Dobrý den,máme menší problém,přítelkyní skončila v pondělí zkušební doba,dnes oznámila že je těhotná...smlouvu má na rok a její nadřízený ji dál okamžitě dvouměsíční výpovědní lhůtu... jak se bránit?Diky
3x
Jaký důvod je uveden v písemné výpovědi? Jde-li o výpověď podle § 52 písm. c), musí přítelkyně zaměstnavateli písemně sdělit, že je výpověď neplatná, a že trvá na dalším zaměstnávání a přidělování práce podle pracovní smlouvy.
Dále by do dvou měsíců ode dne, kdy mělo zaměstnání skončit, musela neplatnost výpovědi uplatnit soudní cestou.
Jde-li o výpověď z jiného důvodu, může jít o platnou výpověď. V takovém případě by se nebylo čemu bránit.
Doporučuji jednat rychle, jinak by přítelkyně nemusela splnit podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství.
A co paragraf 53 odstavec 1d?
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
Paragraf 53 samozřejmě znám. Podle § 54 může zaměstnavatel dát v některých případech dát výpověď i těhotné zaměstnankyni.
Tazatel by musel doplnit výpovědní důvod. Jinak nelze s určitostí říci, jestli jde o platnou nebo neplatnou výpověď.
0x
Copak těhotenství musí oznamovat? Den po skončení zkušební doby? Proč si to nenechala aspoň nějaký čas pro sebe? To vypadá jako kalkul. Kdybyste byl zaměstnavatel, asi byste z takového jednání taky zrovna nadšený nebyl. Předpokládám, že je tam pro výpověď zákonný důvod, protože těhotenství není důvodem k výpovědi. Jak radí kolega, nechat si vystavit neschopenku (pokud je k tomu aspoň trochu zdravotní dispozice, protože těhotenství není nemoc).
Inzinyrko, i mně to to tak připadá. Být tím zaměstnavatelem, udělám totéž. Dostala pracovní smlouvu na rok, těhotenství je devět měsíců, může být problémové opravdu, nebo z vypočítavosti, neschopenku dostane poměrně snadno, do práce chodit nebude, a zaměstavatel se může jít leda tak klouzat. Tím to nekončí, zaměstnavatel ji asi pak už výpověď dát nemůže, i když do práce nebude chodit, a až porodí, má právo na mateřskou. Takže se zaměstnavatel ocitl v pasti. Pořád se nadává na zaměstnavatele, jací to jsou vyžírkové, ale ono to bude stejné na všech stranách.
Pro tazatele, dejte si ruku na srdce a položte si otázku, proč jste se s přítelkyní takto zachovali. Jestli jste to udělali z vypočítavosti, takový to totiž dělá dojem. Dělá to dojem, že když jste zjistili, že je přítelkyně v jiném stavu, začala honem hledat práci, aby do práce vlastně nemusela moc chodit a přitom měla postaráno o určitý příjem i tak a to na dost dlouhou dobu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.