Od 1.11. se navyšovaly platy ve školství. Jsem VŠ s dlouholetou praxí a pracuji jako nepedag. pracovník v administrativě. Po přepočtu praxe k tarifu mi byl naopak plat snížen, což je dosti nelogické. Setkal se též někdo s tímto a dá se proti tomu nějak bránit? Děkuji moc za odpověď.
proč chyba? nedělám ve školství, nevím, jaké podmínky jsou tam, ale taky jsem státní zaměstnanec, ze zdravotnictví. co byly zrušeny podle odpracovaných let, tak nadřízená rozdělila peníze nikoli podle odpracované doby, ale podle toho, jak si cenila práce svých zaměstnanců. takže ano, vím jistě, že někteří z nich brali víc, než kolik jim teď vychází podle nových tabulek a nebyla to chyba, bylo to ocenění jejich práce - ostatně, kvůli kterému se právě odměňování podle počtu odpracovaných let rušilo 
ale co s tím, netuším. protože je plat daný nikoli smlouvou, ale platovým výměrem, tak si s ním zaměstnavatel může hýbat i bez dohody se zaměstnancem, pokud dodrží legislativou daná minima. takže podle mne obrana proti tomu není, maximálně tak dát výpověď jít pracovat tam, kde člověka lépe ocení.
Dobrý večer, děkuji za odpověď. je to přesně tak, jak píšete. Při nástupu před několika léty mi byla přiznána třída a stupeň
dle platné tabulky, tak, jak mě vedení ohodnotilo. Nyní, od, 1.11. se údajně přepočet dle odpracovaných let nepřepočítává do platové třídy 4., ale výše už ano. Proč mám být ale ztrátová, když vedení mě v den nástupu ohodnotilo jinak? Dá se proti tomuto nařízení nějak bránit?
0x
Zaměstnavatel zařazuje do platových tříd jednotlivé pozice podle toho, jakou nejobtížnější práci v té pozici po zaměstnancích vyžaduje. Zaměstnanec musí splnit kvalifikaci předepsanou pro tu kterou platovou třídu a k další (vyšší) kvalifikaci se nepřihlíží.
Ve školství se to, co popisujete, může stát. Vysvětlení by Vám měl podat zaměstnavatel.
0x
Ahoj. Kámoška dělá na ZŠ účtující sekretářku a se střední školou ji prý něco málo přidali. Jedou u nich na tabulky. Před lety jim sloučili výkonostní odměny se základem a tak v platě má jen jednu částku a občas odměny ředitele. 2-3x do roka. Těma si to asi nějak řídí její řídící. Každá škola to může mít jiné. Ahoj.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.