Byl se mnou ukončen pracovní poměr a zjištěno manko, v celkové výši asi 11000,. Kč. Může mi zaměstnavatel tuto sumu strhnout z poslední výplaty v celkové výši, tím pádem mi nevyplatit nic?
4x
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za způsobenou škodu. Nemá-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o odpovědnosti, může zaměstnavatel nárokovat max. 4,5 násobek průměrného výdělku. Zaměstnavatel však musí zaměstnanci prokázat zavinění.
V případě uzavřené dohody odpovídá zaměstnanec za celou škodu, ledaže by prokázal (důkazní břemeno je v tomto případě na zaměstnanci), že škodu (zčásti) nezavinil.
Ani v jednom případě však zaměstnavatel nesmí kromě zákonných srážek (daň, sociální + zdravotní pojištění, náhrada mzdy za přečerpanou dovolenou, exekuce) ze mzdy bez písemné dohody se zaměstnancem nic strhnout.
0x
Pokud jste byl u inventury a manko souhlasí - domluvíte se na formě splacení. Buď jednorázové - z platu nebo splátky ...
Pokud jste nebyl u inventury, můžete napadnout výsledek jako účelový...
S mankem však mám také špatné zkušenosti... jedna prodavačka byla přichycena při krádeži, přiznala i pravidelné krádeže v minulosti,... ale manko se rozpočítalo na všechny... hodně dlouhé spory a nakonec jsem v zájmu časové úspory uhradil svou část. Mám trpkou zkušenost a klid.
0x
manko je ve výluce pojistného plnění - není možné uhradit manko z daného pojištění !
doplněno 05.12.14 14:10:garnett - platba pojistného je v závislosti na typu práce a výšky plnění.. Také tam výrazně zasahuje odpovědnost řízení vozu- řekl bych, že s řízením je 2x dražší pojistné... Už jsem v tom dlouho nechodil, ale sazby zrovna u tohoto typu se moc nemění...
0x
Zaměstnavatel už nemusí k jednostranné srážce ze mzdy použít dohodu o srážkách ze mzdy, stačí, pokud svou splatnou pohledávku na náhradu škody započte proti Vaší pohledávce na mzdu. Nemůže si "vzít"celou mzdu, musí Vám nechat tzv. nezabavitelnou částku. To se však netýká cestovních náhrad či jiných plnění, oproti kterým Vám náhradu škody může započíst v plné výši:
§ 144a (cit.zkráceno)
(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu.
Nezabavitelná částka na osobu povinného činí 6 188,67 Kč.
Více: naiclerova.cz/...
Díky za doplnění a opravu. Těch změn je tolik, že už je pomalu nestíhám sledovat ...
doplněno 06.12.14 06:56:Článek na ePrávu.cz k započítávání proti pohledávkám na mzdu: Zaměstnanci by měla zůstat polovina mzdy, případně nezabavitelná částka + dvě třetiny části mzdy, která přesahuje nezabavitelnou částku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.