Práce na dohodu

-----při podpoře si nemůžete vydělávat, takže vezmou podporu a soc. dávky též (hmotnou nouzi sníží o výdělek)

-----Při evidenci na úp si lze vydělat max. 4250kčhrubého/měsíc, od vyššího výdělku se musíte z úp odhlásit

----dokud jste na úp, o zdrav. pojištění se nemusíte starat. Důchod. pojištění je složitější --- na důchod se vám započítává doba po kterou pobíráte podporu v nezaměstanosti/při rekvalifikaci + navíc doba mimo podpory max. 1 rok do 55 let

První odpověď není úplně přesná. Odměna z dohody bude pravděpodobně nižší než podpora, takže dávky by Vám vzít nemuseli (možná by se mohly i zvýšit).

Sociální pojištění bude záviset na typu dohody.

V případě DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně by je za Vás nikdo nehradil.

Pokud by šlo o DPČ s odměnou nad 2.500 Kč měsíčně, odváděl by za Vás zaměstnavatel sociální i zdravotní pojištění.

Podporu v nezaměstnanosti Vám nevezmou. Na dobu nekolidujícího zaměstnání se pozastaví výplata podpory, ale po skončení dohody bude výplata podpory pokračovat až do konce podpůrčí doby.

–––––––––– Pro úplnost:

Po celou dobu práce na dohodu budete muset ÚP dokládat potvrzení zaměstnavatele o výši příjmu.

Stát nehradí sociální pojištění za uchazeče o zaměstnání. Pokud byste chtěla dobu evidence na ÚP, která by už nezapočítávala do odpracovaných let – dobu bez výplaty podpory a dobu nad uvedený limit – zahrnout (započíst) do odpracovaných let, musela byste se přihlásit k dobrovolnému důchodovému pojištění a sama si je hradit.