Proplacení svátku vs náhradní volno

Posílám paragrafy ze zákoníku práce:

(1) Za dobu práce ve svátek ²³⁾ přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek ²³⁾, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

celý zákon např. zde business.center.c/...

Držím palce!

Dobrý den, radíla bych Vám zakoupit si Zákoník práce, stojí přibližně 100Kč. Dobrý rádce.

Teď k Vašemu dotazu, dle zákoníku práce Vám zaměstnavatel může přikázat maximálně 8 hodin přesčasů týdně, 150 hodin přesčasu ročně. Za práci ve státní svátek, práci v noci, práci ve stíženém pracovním prostředí Vám náleží mzda + min. 25% z průměrného výdělku. Nacož máte dle zákoníku práce nárok. Takže jako první krok Vám radím dojít si za zaměstnavatelem, vedoucí osobou, která je kompetentní a říci jí, že chcete proplatit hodiny přesčas. To jakou formou Vám bude uhrazena práce přesčas záleží na společné domluvě, mzda (peníze), volno případně naturálie.Odvolávejte se na zákoník práce, najděte si přesné znění paragrafů. Nebavte se o tom s nikým jiným než se zaměstnavatelem, kolegové z práce Vám nepomůžou naopak by Vám mohli uškodit. Musíte se bránit sám. Stůjte si za tím. V případě, že zaměstnavatele neopustí jeho drzost, obrať te se na úřad práce a podejte stížnost a žádost k šetření, dále se můžete se stížností obrátit na finanční úřad pod který spadá firma pro kterou pracujete. PS: Nemusíte se bát, že by Vás za městnavatel za Vaši obranu vyhodil, nemá na to právo. Nemůže Vás vyhodit bez toho aniž by jste mu podepsal výpověď. Proti výpovědi od zaměstnavatele se můžete odvolat a v takovém případě se stává neplatnou. Na 53 by Vám musel napsat tři písemná varování, která byjste musel opět podepsat.