Zkušební doba

Ne, zkusebni doba se pocita od data uzavreni pracovni smlouvy, je to tam napsano.

No, ti dnenší manažeři.

Buď to řekl schválně a očekával že se chytíte, nebo je to jeho neznalost.

Já jsem také toho názoru. Příjde mi to docela hloupé vymýšlet si, že to je jinak a zneužívat druhé, aby měli zaměstnance. Samozřejmě, že to tam napsané je, ale když vám je schopný manažer říci, že zkušební dobu nemáte a tu smlouvu vám podepisoval on, zmátlo mě to.

Někteří manažeři dělají rádi s podřízených blbce. Důležité je, co je napsáno ve smlouvě. Ta manažerka to zkouší, jestli ji podřízení budou poslouchat na slovo. Když je ve zkušební době, může odejít.

Smutný je, že se té manažerce nedá věřit. Zalhala jednou, zalže zas.

a jaké je datum uzavření smlouvy na "hl. prac.poměr"? není tam náhodou datum 3 měsíce staré? v tom případě zkušební doba vypršela a sestřenice má "smůlu"; jakou má vlastně uzavřenou smlouvu, na dobu určitou nebo na dobu neurčitou? i když v tomto případě to není důležité...

Především záleží na přesném znění smlouvy a od toho se vše odvíjí.Ve smlouvě musí být jasně stanovena zkušební lhůta -od - do!

Smlouva je uzavřená asi měsíc, takže by zk. doba měla být. Smlouvu jsem neviděla, ale napsané to tam prý má. Děkuji všem

V dnešní nedobré době může dělat manažera každá dutá a neschopná hlava která má svědomí dělat z lidí hlupáky,Platí to,co je dáno na papíře.Podle nového zákona se může smlouva změnit i ústně,ale jen když souhlasí zaměstnanec i zaměstnavatel.Takže když nebudete s ústním návrhem souhlasit,platí to co je napsáno na papíře.Tedy ve smlouvě.

Ve zkušební době můžete odejít ihned bez udání důvodu.

Sestřenice šla ukončit pracovní poměr ve zk. době. Manažerka jí řekla, že žádnou zkušební dobu nemá, a že ty smlouvy, které měli předtím ( DPP ), byly prozatimní. Hájila se tím, že jí to může i vyhledat, takže jí to teda vyhledá. Ale ze své vlastní dobré vůle jí pustí, když bude dělat na brigádu. Co jí na to máte říct?