Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat na následujicí věc.
Když má někdo dané zaměstnání jako že pečuje o osobu blízkou a je za toho člověka placené sociální a zdravotní a následně se ta osoba rozhodne jít do nějaké práce, tak se to pečování automaticky přesune z hlavní činnosti na vedlejší? nebo zaměstnavatel v té druhé práci nebude muset odvádět sociální a zdravotní?
0x
Jednu práci máte jako HPP a z toho vám zaměstavatel dělá srážky. Pokud máte další VPP na ŽL, tak si na konci roku děláte daňové přiznání a buď něco budete doplácet nebo ne. Záleží na všech příjmech. Pokud děláte na nějakou smlouvu, tak vám každý strhává sociálku a zdravotku a na začátku nového roku vám zaměstnavatel na HPP udělá vyúčtování daně ze mzdy.
0x
Dobrý den,
Pokud jde o povinné odvody - daně, zdravotní a sociální pojištění - odvádí je zaměstnavatel za zaměstnance v každém zaměstnaneckém poměru, slevu na dani však může uplatnit pouze u jednoho příjmu. Takže můžete mít 2x hlavní pracovní poměry, pokud budete včas plnit své povinnosti vůči oběma zaměstnavatelům.
péče o osobu blízkou není práce na živnostenský list, ani pod zaměstnavatelem. Peníze na péči dostává osoba, o kterou je pečováno. Tato osoba si volí, kdo o ní bude pečovat. Peníze za péči se dávají za potřeby + něco osobě, která pečuje (může být rodinný příslušník).
Též si myslím, že uvádíte správně --- zdrav. + soc. pojištění bude odváděno z pracovního poměru nezávisle na péči. Sleva na dani se uplatní v práci u zaměstnavatele
doplněno 12.11.14 12:39:Pečující osoba má hrazeno zdrav. pojištění státem + doba péče se započítává jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění tj. doba péče se započítává na důchod
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.