Odpracované hodiny

Od: Datum: 11.11.14 14:04 odpovědí: 4 změna: 11.11.14 21:35

Ahoj

známá nastoupila jako asistentka lékaře a ve smlouvě má uvedeno klasicky 40hod/týden, ale lékař jí řekl že bude dělat pouze 5 hod/ denně (25hod / týden) a že jí bude platit pouze těchto 5 hodin. Nastoupila jako zaměstnanec teprve včera.

známé to takto vyhovuje a lékař vypadá také solidní i dle informací od její kolegyně a ostatních pacientů...

Může moje známá očekávat nějaká rizika? Není v tom nějaký problém? (např. odvod zdravotního a soc., ale to by měl dělat lékař..)

Díky Honza


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 11.11.14 14:28
avatar

Tak pokud nastoupila na 40hod/týden a má dělat 5 hodin denně, tak mi vychází, že bude chodit do práce asi 8 dní v týdnu :) PS: Vtip

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.11.14 15:47
avatar

Pokud to Vaší známé nevadí, problém pro ni v tom nevidím. V odvodech by problém být neměl už vůbec, pokud dosahuje s 25 hodinami týdně aspoň minimální mzdy za měsíc (zdravka) a pokud podle sjednaného příjmu nejde o zaměstnání malého rozsahu, což se u 40hodinové pracovní doby neočekává (socka). Takže pohoda.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.11.14 16:59
avatar

Nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance dostaek práce (práci ve sjednaném rozsahu/úvazku), jde o překážku na straně zaměstnavatele. Za překážku zaměstnanci náleží náhrada mzdy ... Já bych to radši ošetřila dodatkem k pracovní smlouvě.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 11.11.14 21:35

ok děkuji za rady...super

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.