Platební výměr

já měl v pracovní smlouvě klausuli, že zaměstnavatel má právo změnit plat dle splnění-nesplnění dlouhodobých úkolů... Vedoucí přišel, řekl nám, že dlouhodobě neplníme a naše výkony jsou bez pozitivních změn a všichni -2000 hrubého... chceš, podepiš, nechceš, odejdi...

Problémem tzv. mzdového výměru je to, že mzda se mzdovým výměrem určuje jednostranně, na základě rozhodnutí zaměstnavatele. K tomu, aby Vám byla mzda mzdovým výměrem změněna, nemusíte vyjádřit souhlas, nejedná se o dohodu, zaměstnavateli postačí pouze to, pokud Vám změnu mzdového výměru písemně oznámí, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4 ZP). Zaměstnavatel Vám samozřejmě nesmí, a to ani mzdovým výměrem, snížit mzdu pod zaručenou úroveň minimální mzdy a nesmí Vás znevýhodňovat oproti jiným zaměstnancům, kterří vykonávají stejnou práci (§ 110 odst.1 ZP). Pokud Vám byl mzdovým výměrem snížen nějaký tarifní stupeň (což je v podstatě interní termín zaměstnavatele), musíte se na odpověď ptát přímo nadřízeného zaměstnance, nikdy jiný Vám přesnou odpověď nedá. Zaměstnavatel obvykle mzdu snižuje i tehdy, pokud počítá s budoucím propouštěním zaměstnanců, a potřebuji mít co nejnižší průměrný výdělek z důvodu výpočtu odstupného. Ale to je jen čirá spekulace, se snížením Vašeho tarifního stupně to nemusí vůbec souviset.

Těžko říct, ono je dost blbé že ti nikdo neřekl proč a taky se to nemusíš dozvědět.

Člověk se může sedřít a oni s ním zacházejí jako s hovnem.

Pokud je šéf rozumný a dá se s ním mluvit, rozhodně to zkus se ho zeptat. Za to nic nedáš

Obraťe se na příslušné oddělení Úřadu práce,které posoudí,zda Vámi vykonávaná práce odpovídá Vašemu mzdovému výměru. Je to v jejich kompetenci a pokud vím,tak chodí na kontroly ohledně minimální a zaručené mzdy.