Dobrý den, chtěl bych se zeptat, ukončení pracovního poměru dohodou nebo neprodloužením smlouvy na dobu určitou, jak se bude posuzovat na ÚP co se týká podpory v nezaměstnanosti.? je to stejné ta dohoda a uplynutí prac. smlouvy na dobu určitou nebo je v tom rozdíl?
Děkuji
1x
Může v tom být rozdíl a nemusí – podle toho, co by bylo uvedeno v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru. Uvedete-li vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti, bude nárok na podporu stejný jako po skončení pracovního poměru na dobu určitou.
0x
Dobrý den. Je v tom rozdíl, protože pokud uchazeč o zaměstnání bez vážného důvodu ukončí poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, výše podpory bude činit pouze 45% po celou podpůrčí dobu. Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, po skončení pracovního poměru se podpora nekrátí a uchazeči náleží podpora ve standartní výši. Což znamená - první 2 měsíce 65 %, další dva měsíce 50 % a zbytek podpůčí doby 45% z průměrného měsíčního čistého výdělku.
Viz. portal.mpsv.cz/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.