Zaměstnavatel mi dluží mzdu za září. Dočetl jsem se,že musím čekat celý říjen a pak ještě 15 dní v listopadu,než mohu okamžitě zrušit pracovní poměr,pokud jsem to správně pochopil. Vztahuje se to i na to,kdyby mi zaplatil do té lhůty jen část mzdy? Jak se proti těmto nepoctivcům nejlepe bránit?
2x
Ano, vztahuje se to i na část mzdy.
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů.
Nevyplatí-li Vám zaměstnavatel celou mzdu do 15. listopadu, můžete 16. listopadu zrušit pracovní poměr podle § 56, odst. 1 pís/....
Jestli ale zaměstnavatel doposud platil pravidelně (jestli jde o ojedinělý problém), doporučila bych to ještě zvážit. Hledání nového zaměstnání to pořád není nijak snadné.
Pokud by šlo o opakované problémy, bylo by dobré se spojit s dalšími zaměstnanci (měli byste být alespoň tři) a společně se obrátit na úřad práce, který Vám může za určitých podmínek vyplatit dlužnou mzdu a náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.