1x
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv – i v době nemoci, mateřské nebo rodičovské dovolené. Zaměstnavatel by v ochranné době mohl dát výpověď jenom podle § 52 písm. a) až b).
Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď do 31. října (do pátku), skončí pracovní poměr 31. prosince (nemáte-li v pracovní smlouvě sjednánu delší výpovědní dobu).
0x
To, že jste na rodičovské dovolené výpovědi z Vaší strany nijak nebrání.
Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhé straně, jinak je neplatná. I v tomto případě však platí, že pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla druhé straně doručena výpověď a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Skončit pracovní poměr přímo v den, který Vy sama chcete, je možné, pokud by s Vámi zaměstnavatel byl ochoten uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru k určitému dni.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.