Dovolená versus přesčasy

Od: Datum: 22.10.14 18:58 odpovědí: 5 změna: 23.10.14 20:35

Dobrý den.

Je nějakým způsobem provázána dovolená s výpočty přesčasových hodin?

V případě takzvaného "klouzavého volna" v nepřetržitém provozu se nějak zohledňuje? Nebo se na ni vůbec nepřihlíží?

Děkuji za odpověď.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 22.10.14 19:26
avatar

Náhrada mzdy za dovolenou se vypočte z průměrného výdělku, v němž jsou zahrnuty i příplatky za přečas, v předchozím kalendářním čtvrtletí. Např. v prosinci půjde o průměr za červenc až září. "Klouzavé volno" je náhradním volnem místo příplatku za přesčas.

Jak míníte otázku ohledně přihlížení? Při čem a k čemu by se mělo přihlížet?

Ohodnoceno: 1x
 
Od: frycekv
Datum: 22.10.14 20:00

Bylo mi řečeno, že dovolená se odečítá z odpracovaných přesčasů.

V nepřetržitém provozu vzniká za rok rozdíl v odpracovaných hodinách proti osmičkářům = Klouzavé volno (přesčas)

Že výběrem dovolené se tento rozdíl krátí!

Datum: 22.10.14 23:09
avatar

Kdo Vám to říkal? Není to pravda.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: alena*
Datum: 23.10.14 07:58

Dovolená nemá s přesčasy nic společného. Ale je možné, že pokud pracujete v nepřetržitém provozu a máte dvanáctihodinové směny, tak se vám při čerpání dovolené proplácejí také dvanáctihodové dny. To by potom znamenalo, že pokud byste čerpala 5 dní dovolené, dostala byste zaplaceno 5 dní x 12 hodin = 60 hodin oproti "osmičkářům", kteří by dostali zaplaceno jenom 5 dní x 8 hodin = 40 hodin. V tomto případě nemůžete mít nárok na 20 dní dovolené jako zmínění "osmičkáři".

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 23.10.14 20:35
avatar

To není úplně přesné.

Každý zaměstnanec má nárok na (minimálně 4 týdny) dovolené. Rozdíl je jenon ve způsobu výpočtu náhrady mzdy za dovolenou.

Zaměstanec má nárok čerpat 4 týdny dovolené, náhrada mzdy by náležela za cca 14,5 dvanáctihodinových směn.

Případně – pokud se směnnost v průběhu roku nemění – může zaměstnavatel náhradu mzdy vyplatit za 20 osmihodinových směn. (Dovolenou je nutné přepočítávat jenom v některých případech.)

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.