Výpověď pro nadbytečnost po rodičovské

Dobrý den,

končí mi tříletá rodičovská dovolená a můj zaměstnavatel již pro mě nemá práci, zrušil mé místo. Nabízí mi výpověď pro nadbytečnost dohodou, tedy bez výpovědní doby a se 4 odstupnými. Nevím, zda se mám postavit na odpor a trvat na výpovědi z jeho strany. V případě výpovědi od něj dostanu sice o jeden plat navíc, ale o to mi až tak nejde. Spíše mi jde o podporu, ale jak jsem pochopila, ta se mi tak jako tak nebude počítat z platu, protože i kdybych ještě ty dva (resp. u mě to jsou téměř tři) měsíce pracovala, stejně nesplním podmínku 270 dní účasti na důchodovém pojištění. A i kdybych např. otěhotněla během té výpovědi, tak to nic neřeší ani v jednom případě, že? A kdybych otěhotněla během doby na pracáku (což se stát může, o miminko se snažíme a nejde to a pokud by se konečně zadařilo, tak rozhodně nebudu brát ohled na to, jestli zrovna jsem nebo nejsem zaměstnaná a jestli mám odpracováno nějakých 270 dní), tak asi doberu podporu a pak až do porodu budu bez peněz, že jo? A to i kdybych byla na riziku.

Pochopila jsem to správně? Nebo by pro mě bylo v něčem dalším výhodné nepodepsat jim tu dohodu? Nechci se s nima nějak zbytečně dohadovat a nechat si pak dělat 2 měsíce zle.

Moc děkuji za všechny odpovědi a zkušenosti