Výpověď ze strany zaměstnavatele

Od: Datum: 09.10.14 21:37 odpovědí: 6 změna: 10.10.14 21:44

Dobrý den,

hrozí mi v práci výpověď, již mi to zaměstnavatel naznačuje. Chtěla bych se zeptat, jestli když mi ji donese, je mou povinností ji podepsat, nebo to mohu oddálit a nepodepsat?

Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: njdx
Datum: 09.10.14 21:42

Pokud nepodepíšete, pošlou to.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 09.10.14 21:52
avatar

Výpověď podepisuje ten, kdo ji dává (zde zaměstnavatel), nikoliv příjemce. Podpis příjemce neznamená souhlas ani vůli, jde pouze o potvrzení převzetí.

Pokud odmítnete převzetí potvrdit, nechá si zaměstnavatel předání výpovědi potvrdit svědky (Vašimi kolegy) nebo Vám ji zašle poštou.

Podle mne je lepší výpověď převzít (a převzetí samozřejmě potvrdit), výpověď pak můžete konzultovat s právníkem.

Ohodnoceno: 5x
 
Datum: 10.10.14 11:54
avatar

*palec*

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 09.10.14 23:38

Dostanete odstupné a během výpovědní lhůty si můžete hledat nové zaměstnání. Vím, že na trhu práce je to dnes zlé, ale třeba se zadaří najít něco, co vám bude víc vyhovovat, než současné zaměstnání. Výpověď podepsat s úsměvem a hned začít hledat.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: roman1974
Datum: 10.10.14 12:39

Ano, podepsat, ale je nezbytně nutné vědět co podepisuji. Pokud by zamestnanec podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, pak ztrácí nárok na odstupné. Takže podepsat převzetí výpovědi: ano. Podepsat dohodu: to záleží na obsahu.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 10.10.14 21:44
avatar

Tazatelka se ptá na výpověď, nikoliv na dohodu. Předpokládám, že ví, že není povinna na dohodu přistoupit ...

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.