Muzu si vzit dovolenou?

Ano, i ve zkušební době Vám může vzniknout právo na dovolenou za odpracované dny, ale to neznamená, že máte právo si tuto dovolenou vybrat, o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, ne vy (v tomto případě). Podstatné je, abyste odpracoval alespoň 21 dnů (21 dnů, v nichž odpracujete převážnou část své směny), v takovém případě Vám vznikne právo na dovolenou v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok. Odpracujete-li dalších 21 dnů, vznikne Vám nárok na dovolenou v délce 2/12 dovolené za kalendářní rok.

Příklad: činí-li dovolená u zaměstnavatele 4 týdny a odpracoval jste alespoň 21 dnů, činí výměra Vaší dovolené 20 : 12x1 = 1,66, v praxi 1,5 dne dovolené. V případě, že odpracujete alespoň 42 dnů, máte právo na dovolenou v rozsahu 3,33 dne, což v praxi může být jak 3 dny dovolené, tak 3,5 dne, záleží to na praxi zaměstnavatele ohledně zaokrouhlování, v tomto neexistuje zatím jednotný postup.

Pokud Vám vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny a chcete dovolenou, musíte o ni požádat zaměstnavatele, který rozhodne, zda ji budete čerpat v termínu, který chcete Vy či nikoliv.

Myslím, že nárok na dovolenou vzniká až po odpracování min. 60 dnů.

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který může čerpání dovolené umožnit i před splněním podmínky pro vznik nároku na dovolenou, lze-li předpokládat, že zaměstnanec podmínku splní do konce kalendářního roku (nebo do konce zaměstnání).

Takže to můžete zkusit. Zaměstnavatel Vám čerpání dovolené může povolit už ve zkušbní době (nárok na to ale nemáte).

to je podnik od podniku. U nás např. ne, pokud to není nutné... Pokud nutně potřebuješ den dva, tak ti ho dají, ale na dovolenou ne