Dobrý den všem,
prosím o radu. Při ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem se do zápočtového listu vždy uvádí i důvod proč byl rozvázán pracovní poměr anebo je to výhradně na zaměstnavateli. Myslím tím např. pro hrubé porušení pracovní kázně nebo něco podobného.
Děkuji za odpověď
Karim
1x
hrubé porušení kázně se určitě uvádí VŽDY na Potvrzení zaměstn/... které vyplňuje zaměstnavatel.
Pokud budete mít zakřižkovanou některou z možností hrubého porušení, NEDOSTANETE podporu v nezaměstnanosti
ne vždy, uvádí se pouze skutečnosti uvedené v par. 313 zákoníku práce
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti 90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Děkuji.
Chápu to tak, že v dobu 2) pokud požádám zaměstnavatele, aby skutečnost za hrubé porušení... je povinen tohle uvíst na odděleném potvrzení a já při nástupu do nového zamšstnání odevzdám jen jednu část?
Jen pro vysvětlenou, jsem v současnosti na PN od 8/2014, ale opravdu z nemoci,Podala jsem výpověď k poslednímu srpnu, což znamená, že od 1.12. mohu nastoupit do nevého zaměstnání. No, s § asi moc ne, chjo 
Moje nadřízená, ta nikomu nic nedaruje a jen z doslechu od kolegů vím, že mě chce propustit za hrubé porušení prac. kázně. Mimochodem i personalistka mi to sice ne doslovně sdělila do telefonu. Takže počítám se vším. Pokud se někdo chce pomstít, tak vždy si něco na druhého najde. Mám totiž už jeden vytýkací dopis ( před klienty se nesmí počítat prachy, unávám moje chyba). Takže čekám, že s něčím přijde. Propustit mě můžou ihned i když jsem na PN.
Děkuji za odpovědi.
Ještě mám prosbičku, předem za ni děkuji. Vím, možná dělám zbytečnou paniku, výpověď mi ještě zaměstnavatel nedal, ale ať nejsem za nějakého b... Jak je to s výstupní prohlídkou. Při nástupu do zaměstnání byla absolvovaná a pokud dostanu výpověď měla by být zase výstupní, aby nedošlo z mé strany např. k soudnímu sporu jako nemoc z povolání, atd. No jo, ale můžu tuto prohlídku absolvovat i v prac. neschopnosti. Nevím jak to přesně chodí, ale kolegové co odešli nebo museli odejít prohlídku absolvovali.
Děkuji, moc mi pomáháte 
Abych pravdu řekla, není mi úplně jané, k čemu zaměstnavateli výstupní prohlídka je. Pokud zaměstnanec onemocní nemocí z povolání po skončení zaměstnání, bude za nemoc z povolání stejně odpovídat zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec naposledy pracoval za podmínek, za nichž nemoc z povolání vzniká.
Výstupní prohlídka zaměstnavatele nemůže zbavit odpovědnosti za nemoc z povolání. Prohlídku bych na Vašem místě absolvovala až po skončení nemoci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.