Těhotná ve zkušební době

Ta pracovní doba není tak strašna, jak těžké věci zvedáte? Není tam někdo kdo by vám pomohl? Třeba se vymluvte na záda...ale doporučuji také vydržet dokud vám neskončí zkušební doba, budete jinak bez peněz...brigáda vám nepomůže...

I podle mne záleží spíše na váze zvedaných předmětů, pracovní směny se dají vydržet. Jsou sice delší, ale zase máte více volných dnů.

Odejdete-li na neschopenku ve zkušební době, může zaměstnavatel po 14 dnech pracovní poměr zrušit (a dost zaměstnavatelů to opravdu dělá).

Pro přiznání PPM je nutná účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech (tuto podmínku splňujete) a trvání nemocenského pojištění v době nástupu na PPM nebo nástup na PPM v ochranné lhůtě.

Ochranná lhůta ale činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění (zaměstnání) ...

A pak se lidi hrozne divi, ze zamestnavatele uprostrednuji muze a ti dostavaji vyssi mzdy. Prijmout zenu v produktivnim veku je proste riziko, ktere za to v mnoha pripadech nestoji.

Máte sice pravdu. Ale chyba je jinde, ne v ženách v produktivním věku. Chyba je v systému. Když už je společnost založena na tom, že i ženy pracují, tak by buď neměly mít děti (kravina), nebo by se jim měl systém přizpůsobit. Nebo by všechny měly naskákat do hromadného hrobu, když je zaměstnavatelé nechtějí?

A v tom je prave ten hacek. Jak chcete zmenit "chybny" system? Je mi jasne, ze mate na mysli nejake omezovani svobody - bud zakazat zamestnavatelum svobodne se vybrat sve zamestnance, nebo jim zakazat vyhodit ty nepotrebne.

Jsem-li ja v pozici cloveka, ktery si vybira zamestnance/podrizene a mezi kandidaty jsou i zeny v ohrozenem veku, pak si sakra rozmyslim, jestli je prijmu a podstoupim riziko, ze mi zanedlouho odejdou na materskou a ja budu muset narychlo zaskolovat nekoho jineho + po navratu z materske nekoho vyhodit a zaplatit odstupne.

Takze jedina smysluplna reseni jsou:

1) prijimat zeny do zamestnani, ktera nejsou prilis zodpovedna (tedy ani vysokoho hodnocena)

2) nabizet zenam plat dost nizky na to, aby mi umoznil prijmout dalsiho cloveka, ktery bude fungovat jako jakasi "zaloha" pro pripad odchodu na materskou

3) musi byt zeny o tolik lepsi, ze se mi i pres riziko vyplati.

4) umoznit zamestnavatelum legalne upravit smlouvu treba tak, aby v ni bylo jasne uvedeno, ze se zena zavazuje x-let neodejit na materskou dovolenou a pokud ano, bylo by mozne smlouvu rozvazat bez odstupneho. Zni to sice krute, ale dava to smysl.

Ja sam jsem uz nekolik vyberovych rizeni vedl a zeny prijimam temer v 50% pripadu, ale vzdy je to z duvodu c.3

Nejsem si jisty, zda si pod tim abstraktnim pojmem "system" oba predstavujeme stejnou vec. Pokud ja vim, tak je legalne mozne zamestnavat tehotne/zeny s detmi na zkraceny uvazek. Nicmene to stale neni idealni pro zamestnavatele. Pomineme-li zvysene administrativni naroky, pak je tu stale fakt, ze zamestnavani dvou osob na zkraceny uvazek je v mnoha ohledech horsi, nez jedne na plny uvazek (komunikace, rozdeleni povinnosti, atd). A co se stane ve chvili, kdy jedna z tech osob bude chtit prejit na plny uvazek a te druhe uz nebude treba?

Chapu, ze je to pro krute, ale tak to zaridila priroda. Nemnozime se delenim. Snazit se spolecnosti vnutit nazor, ze musi delat ustupky vuci jednomu pohlavi/rase/vyznani nikdy nevedek ne necemu pozitivnimu.

Řešení, která uvádíte, jsou smysluplná pro zaměstnavatele. Pro ženy jsou opravdu krutá. Smysluplné řešení pro ženy nejspíš není reálné, takže zbývá ten masový hrob. (Podotýkám, že já konkrétně pracuji 30 let s jednou krátkou přestávkou na pracáku a děti mám dospělé a soběstačné, jenom si pamatuji, jak to bylo hrozné, než ty roky přešly. Chápu, že to nebylo pro zaměstnavatele jednouduché, ale jsme u toho - co s tím.)

Je mi jasne, ze mate na mysli nejake omezovani svobody - bud zakazat zamestnavatelum svobodne se vybrat sve zamestnance, nebo jim zakazat vyhodit ty nepotrebne.
Ne, to jsem na mysli opravdu neměla. Systém by měl například umožnit zaměstnání těhotných nebo žen s dětmi třeba na zkrácený úvazek, čili na jedno místo třeba dvě ženy - mám pocit, že se tomu říká sdílení pracovního místa, tak, aby se to zaměstnavateli vyplatilo, aby žena neztrácela roky na mateřské svou kvalifikaci, byla by to vlastně investice do budoucnosti. Přiznejme si ovšem, že pro soukromníka je to víc administrativně náročné než třeb pro velkou společnost. Systém by neměl nic přikazovat.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jiný způsob ukončení zaměstnání, nejde o výpověď. Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit po uplynutí prvních 14 dnů nemoci.