Převod na jiné pracoviště?

No já jen takto odpovím. Jste matkou pečující o malé dítě a o takové asi podnik nemá zájem. Postup, který zvolil, tomu jednoznačně odpovídá. Ano, chtějí se vás zbavit, nemát mylný dojem. A podnik, jak to tak dle vašeho psaní sleduji, jednal podle předpisů - pracovní smlouvu v nové pobočce v místě bydliště máte jen na dobu určitou, ta uběhla, takže musíte se vrátit zpátky na místo, které máte asi v původní smlouvě jako místo pracoviště. Podnik je krytý. A nezapomeňte, že sliby jsou chyby, a platí černé na bílém. Podle mě se ničeho nedomůžete. Trh práce je neoblomný a matky s malými dětmi to mají velice těžké.

Dobrý den,

děkuji za odpověď.

Neměla bych po zaměstnavateli chtít písemné zdůvodnění, proč převod na jiné pracoviště nebyl možný? Písemně to nemám, jen ústně, že to nejde atd. Náplň práce nebude stejná, jen podobná v podobném oboru. Původní práce je již pokrytá, protože nečekali, že se vrátím, že nastoupím, když jsem se odstěhovala ta daleko. Ač po dobu, co jsem byla na RD a pak rok v místní pobočce, měl za mě smlouvu někdo na určito, a pokud bych se vrátila, museli by ho asi propustit, neb nemohou navyšovat stav. Jenže jak jsem se dozvěděla, dotyčný tam pracuje dál, smlouvu má jinou a za mě konkrétně tedy nemá nikdo. Protože tím, že jsem se tam vrátila, je tam najednou nadstav a já jsem tam navíc.

Má cenu s tím jít za právníkem a něco sepsat, alespoň něčeho se domoci? Já výpověď sama od sebe nedám, ať mi jí dají oni pro nadbytečnost i s odstupným.

No víte, ono to v dnešním světě chodí tak, že vás nakonec tu výpověd donutí dát. Protože pro vás mají práci ve vzdálené pobočce. Ale vy tam jít nechcete. Podnik z právního hlediska nedělá žádnou chybu, zato vy ano. Odmítáte nabízenou práci. Takže pokud nenastoupíte zpět do 200 km vzdálené pobočky, budete mít ačko a oni vám mohou dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Žijeme totiž v pracovní džungli, to nevíte? Ty doby, kdy byl pracovník jakž takž chráněný, jsou nenávratně pryč a my se vracím v pracovním právu zpátky někam do 19. století. A jestli má na to někdo jiný názor, neboť se setkal s příjemným zacházením ze strany zaměstnavatele, tak ať to sem klidně napíše. Alá já z vlastní zkušenosti to znám jenom takto.

Dle mého máte jen dvě možnosti. Buď dáte výpověď a tím pádem skončíte bez odstupného, viz. výše. Nebo zkusíte podstoupit válku nervů. Jestli jste si jistá, že v původním místě pro Vás žádnou práci mít nebudou a prostě spoléhají na to, že nenastoupíte, je jediným řešením protiútok. Tvrdit, že nastoupíte do původního místa a čekat, jestli protistraně nerupnou nervy a nenabídne nějakou formu dohody. Záleží na tom, na kolik si vzájemně vidíte do karet - jestli je tohle realizovatelné. Nám se to ve velmi podobné situaci před dvěma lety povedlo.