Výpověď z prac poměru

Od: Datum: 25.09.14 16:16 odpovědí: 5 změna: 25.09.14 17:27

Dobrý den,

prosím o radu, mám to dobře sepsané?

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Adresa zaměstnavatele
xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážení,

u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako xxxxxxx na základě pracovní smlouvy ze dne 27.3.2014.

Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.
Pracovní poměr tak skončí ke dni 17.10.2014.

xxxxxxxxxxx, dne 29.9.2014

jméno adresa,

Doručeno společnosti: xxxx
xxxxxxx,
xxxxxxx, PSČ xxx xx dne ...

podpis...


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 25.09.14 16:26

Pokud potřebujete ukončit PP do 17.10 pak vám nezbývá, než navrhnout ukončení PP dohodou. Pokud podáte výpověď, tak poběží výpovědní lhůta, která je 2 měsíce a začíná běžet začátkem nového měsíce, po měsíci ve kterém byla výpověď podána.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: 6541r
Datum: 25.09.14 16:51

Děkuji a jak to tedy má přesně znít?

Datum: 25.09.14 17:02

Větu: "Pracovní poměr tak skončí ke dni 17.10.2014.", škrtněte, jinak to máte ok, pro Vás je podstatné to, že z listiny vyplývá, kdo (Vy) a z čeho (pracovní poměr) dává výpověď, komu jí adresujete (identifikace zaměstnavatele) a Váš podpis. Kdy pracovní poměr skončí, vyplývá přímo ze zákona, Vy, jako zaměstnanec, to ve výpovědi uvádět nemusíte. Výpovědní doba počne plynout až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51 odst.2 ZP). Doručíte-li tedy výpověď zaměstnavateli v průběhu září, výpovědní doba počne plynout 1.října a uplyne 30.listopadu 2014. I během výpovědní doby se můžete se zaměstnavatelem kdykoliv dohodnout na skončení pracovního poměru dohodou (tedy dříve).

Ohodnoceno: 0x
 
Od: 6541r
Datum: 25.09.14 17:09

Děkuji, jenže já jsem se se zaměstnavatelem domluvil, že skončím ke dni 17.10.2014. Jen mi řekl abych to přinesl sepsané.

Datum: 25.09.14 17:27

V tom případě nesepisujte výpověď, ale Dohodu o rozvázání pracovního poměru."Mustr" si samozřejmě můžete najít kdekoliv na internetu, Vám však postačí uvést základní údaje, například:

Stačí uvést:

Označení stran (zaměstnavatel + zaměstnanec) s tím, že tyto smluvní strany uzavírají následující dohodu:

I.

Ke dni podpisu této dohody pracuje zaměstnanec u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne ...

II.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na rozvázání pracovního poměru, a to ke dni 17.10.2014 (den skončení pracovního poměru).

III.

V den skončení pracovního poměru předá zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (§ 313 z.č.262/2006 Sb.,), zaměstnanec je povinen se k předání potvrzení o zaměstnání osobně dostavit.

Mzda a ostatní nároky z pracovního poměru budou zaměstnanci vyplaceny v den skončení pracovního poměru/anebo v nejbližším výplatním termínu následujícím po skončení pracovního poměru.

V ...

Podpisy

Předpokládám, že důvodem pro ukončení pracovního poměru je nové zaměstnání, tudíž se nebudete hlásit na úřadu práce. Z tohoto důvodu není třeba uvádět v dohodě nějaký důvod ukončení pracovního poměru (vliv na výši podpory).

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.