Výpověď daná zaměstnancem, dovolená, nemocens

Od: Datum: 12.09.14 14:23 odpovědí: 1 změna: 12.09.14 15:09

Dobrý den,

dal jsem výpověď z práce, končím k poslednímu září 2014 a mám pár dotazů:

1) Zbývá mi 23 dní dovolené. Počítám správně, že bych měl dostat vyplaceno 3/4 * 23 = 17,25 dne dovolené? Nebo když dá zam-ec výpověď dovolená se ještě nějak krátí/propadá?

2) Prodlužuje nemocenská výpovědní dobu i když dá zam-ec výpověď?

3) Je v současné době možnost přivýdělku, když je člověk evidován na ÚP? Nějaký limit na částku nebo počet hodin za měsíc/rok?

Děkuji za rady.

doplněno 12.09.14 14:31:

4) Doplňující dotaz: Je vyměřovací základ pro výpočet podpody stejný (3Q 2014) , skončím-li v práci ke konci září nebo později do konce roku (např. 20.11.2014)?

J.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 12.09.14 15:09
avatar

Je-li roční výměra 5 týdnů (25 dnů) a odpracujete-li u tohoto zaměstnavatele celých 9 měsíců (od 1. ledna do 30. září), budete mít nárok na devět dvanáctin roční výměry. (25 ÷ 12) × 9 = 18,75 (po zaokrouhlení 19) dnů dovolené. Z toho jste 2 dny vyčerpal a zbytek – 17 dnů by Vám měl zaměstnavatel proplatit (pozn.: Váš zaměstnavatel může dovolenou zaokrouhlovat jinak).

(2) Ne.

(3) Přivýdělek je možný v tzv. nekolidujícím zaměstnání s výdělkem/odměnou do 4.250 Kč měsíčně. V době nekolidujícího zaměstnání se pozastaví podpora (není možný souběh podpory a přivýdělku), její výplata bude pokračovat po skončení nekolidujícího zaměstnání.

I v době nekolidujícího zaměstnání si musíte dál aktivně hledat nové zaměstnání (nekolidující zaměstnání Vám nesmí bránit v hledání práce a v plnění dalších povinností uchazečů o zaměstnání).

(4) Ne. Skončí-li zaměstnání 30. září, potvrdí Vám zaměstnavatel pro ÚP průměrný výdělek z 2. kalendářního čtvrtletí (duben až červen). Skončí-li zaměstnání v době od 1. října do 31. prosince, půjde o průměrný výdělek z 3. čtvrtletí (červenc až září).

Pokud by v rozhodném období nebylo možné stanovit průměrný výdělek (např. kvůli delší nemoci), potvrdil by zaměstnavatel výdělek pravděpodobný.

–––– Viz: Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.