Dobrý den,
otec by měl 28. 11. končit v zaměstnání a odejít do starobního důchodu. Byl se ptát na mzdovce/osobním, jak to udělat a paní mu řekla, že stačí přijít kolem 20. 11. a že to sepíší. Bohužel nový pracovník, který má za taťku nastoupit, už je ve firmě a zaučuje se, trochu naznačuje, že by s tím mohl praštit, protože se ve firmě chystají nějaké změny, které se mu nelíbí a se kterými při nástupu nepočítal. Takže se obávám, kdyby nový pracovník odešel, aby tam taťka ještě nemusel odedřít Vánoce, protože by ho na dohodu nepustili. Je to tak, že pracovní poměr při odchodu do důchodu nekončí automaticky a končí výpovědí zaměstnance s dvouměsíčkou nebo dohodou se zaměstnavatelem, že?
Takže co teď? Výpověď s dvouměsíčkou už nestihneme, když má končit 28.11.? Napadlo mě sepsat mu dohodu o ukončení k 28.11. s tím, že by si to nechal na osobním potvrdit už nyní a bylo by to vyřešené. Myslím si to správně nebo je ještě nějaká možnost?
Díky
1x
Přiznání důchodu neznamená, že by člověk musel automaticky skončit se zaměstnáním den před začátkem pobírání důchodu. Ať otec zaměstnavateli proti potvrzení na kopii předá písemnou výpověď. 1. října začne běžet výpovědní doba a zaměstnání skončí 30. listopadu.
Jestli jde o předčasný důchod, může otec po obdržení oznámení o přiznání důchodu posunout začátek výplaty a důchod začít pobírat až od 1. prosince.
Nedoporučuji spoléhat na ústní příslib dohody o rozvázání pracovního poměru. I kdyby zaměstnavatel mínil slib vážně, může se změnit situace (např. odchod nového zaměstnance, nesehnání zástupu, ...) a z ústní dohody nemusí být nic.
Jedině písemnou dohodu o ukončení pracovního poměru 27. listopadu sepsat a podepsat ještě před koncem září. Bude-li se zaměstnavatel "kroutit" (nebude-li chtít písemnou dohodu uzavřít nyní), pořád ještě otec stihne dát výpověď (tu musí doručit do 30. září včetně).
––––––––– Poznámka: Do žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou napsat poslední pracovní den, nikoliv den, kdy už chce mít otec volno.
0x
Otec by měl naklusat na spádovou OSSZ a vyzvědět veškeré postupné, vzájemně návazné a velmi důležité kroky, které je nutno učinit. Každá chyba může být nenapravitelná. Zaměstnavateli je to víceméně jedno, využije každé právní možnosti, jak ušetřit. Nechť tedy tatík zajde na sociálku, postupuje přesně dle jejích pokynů a nenechá se svým drahým šéfíkem uchlácholit. 
0x
Máte pravdu v tom, že skončení pracovního poměru a starobní důchod nemusí souviset. Někteří lidé pobírají starobní důchod a pracovní poměr trvá dál. Otec má dvě možnosti - navrhnout skončení pracovního poměru dohodou ke dni 28.11. nebo dát v průběhu září výpověď, při dvouměsíční výpovědní lhůtě skončí pracovní poměr k 30.11. Na Vánoce určitě nebude muset pracovat.
doplněno 12.09.14 09:09:Ano, tento vzor je dobře použitelný. Pokud nebude zaměstnavatel s dohodou souhlasit, otec může dát výpověď. 28.11. je totiž pátek a výpovědí skončí pracovní poměr v neděli 30.11. takže o nice nejde.
Napíšu mu tedy tu dohodu. Bude to paragraf 49 - můžu použít zhruba něco jako tento vzor? prace.cz/...
doplněno 12.09.14 15:25: S dohodou nemusí zaměstnavatel souhlasit, s výpovědí ze strany zaměstnance nic neudělá. Jen je treba ji dát do konce září. Případně, pokud otec chce dále pracovat...?
0x
Mezi námi! Co by zaměstnavatel dělal,pokud ona osoba jednoduše řekne zaměstnavateli ,že jej nějaká náhrada nezajímá,že od xxxxxx nastupuje do starobního důchodu,a že k tomuto datu dává písemnou výpověď a hotovo! Pak prostě ze dne na den skončí.co mu pak může kdo udělat? Max jej "potrestají že poslední půlku,část ... mzdy dostane řádně ostrouhanou (jen základ).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.