Práce, DPP

stát za mne stále zaplatí sociální a zdravotní.
Zdravotní ano (v evidenci ÚP jste osobou, za kterou platí ZP stát), ale sociální ne. Pouze je doba evidence na ÚP za určitých okolností považována za dobu důchodově pojištěnou, tedy započte se pro nárok na důchod. Nemocensky pojištěna nejste - nevznikne nárok na nem.dávky, kdybyste onemocněla.

Pak, od října, za mě musí sociální a zdravotní (nebo i nemocenské? lze i bez sociálního?) odvést zaměstnavatel.
Vidím, že v tom máte chaos. Ivzez Vám už sice odpověděla, ale ze zkušenosti vím, že lidi víc pochopí, když se použijí jednoduchá slova.

Zdravotní pojištění je Vám nejspíš jasné - odvádí se do zdravotní pojišťovny a (zjednodušeně) slouží k tomu, aby Vás lékaři ošetřili, když to potřebujete.

Sociální pojištění se odvádí na OSSZ. Dělí se na nemocenské a důchodové. ale pro zaměstnance nemá toto dělení žádný význam, odvádí se vždy obojí současně jednou částkou. Nemocenské pojištění slouží k tomu, aby byl nárok na nemocenské dávky, důchodové k tomu, aby byl nárok na důchod.

Z dohody o provedení práce, pokud se v měsíci zúčtuje odměna nad 10.000 hrubého, se odvádí sociální a zdravotní pojištění.

V dohodě máte sjednanou částku za hodinu. To je hrubá před odvody zaměstnance. Odvody na socku i na zdravku se dělí na odvody za zaměstnance (6,5% socka, 4,5% zdravka - odečítají se z Vaší hrubé) a za zaměstnavatele (25% socka, 9% zdravka - to jsou náklady zaměstnavatele, to platí za Vás "ze svého", navíc těchto 35% se přičte k hrubé mzdě a to činí superhrubou mzdu, čili základ pro daň). (správně to není mzda, ale odměna z dohody)

Tato forma spolupráce (tedy práce na DPP) je výhodná spíš pro zaměstnavatele. U DPP není nárok na dovolenou, neexistuje tam výpověď, tedy ani výpovědní lhůta (to může někdy být výhoda pro zaměstnance) a není nárok na odstupné. Jinak pokud odměna z dohody o provedení práce přesahuje v měsíci 10.000, je to po stránce odvodů úplně stejné jako by šlo o pracovní poměr. A pro nárok na důchod je každý pojištěný měsíc dobrý.

Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti jako součást sociálního pojištění jsem nezmiňovala, nemá pro zaměstnance žádný praktický význam.

Oprava, ne 35%, ale 34% platí zam-tel ze svého - jsou to pro něho mzdové náklady stejně jako mzda, takže zaměstnanec, kterému chce dát 10.000, ho stojí 13.400.

Moc Vám oběma děkuji.

To s tím zářím, uvědomuji si, tam mám špatně, pod 4250,- se nevejdu, takže je to celé asi jedno, z ÚP se odhlásím úplně od 15.9. a zdravotní si za září zaplatím sama (nebo částečně, když jsem do 14.9. byla v evidenci ÚP?).

Ještě si ověřím dle modelové situace: Ve smlouvě je 100,- za hodinu. Z této 100,- se odvede 11 sociální a zdravotní. Zaměstnavatel ještě zaplatí 35/34?,- "ze svého" (plus nějaký ten příspěvek na zaměstnanost) a daň se vypočítá ze 135/4?,- mínus sleva na dani (měsíčně 2070)? Snad už to mám dobře, abyste se tu se mnou netrápily

Ty faktické věci jak dovolená a tak mi nevadí, výpovědní lhůta je ve smlouvě ošetřena spolu s dalšími detaily a zbytek oželím, je to opravdu jen krátkodobá věc, ale zajímavá zkušenost. Jen jsem čekala, že obětovat budu trochu spánku, čas na dojíždění a pár nervů při výuce, a ne výdělek (který taktéž není v závratných výšinách, i když "lepší než drátem do oka").

Ještě jednou moc moc díky, že Vás tu máme, tyhle rady jsou nad zlato.

Zdravotní za září platit nebudete, stačí, že po část měsíce jste byla v kategorii, za kterou platí stát.

Příklad výpočtu z Vaší 100 moc nefunguje, na tak malou částku se nedá aplikovat sleva na dani. Ale vezměme příklad - odpracujete 120 hodin, hrubá bude 12000. Z toho odečtete 6,5% socku a 4,5% zdravku, tj. 12000-780-540=10680

Dál spočítáme daň. Základem je superhrubá, což je hrubá + 25%socky + 9% zdravky (odvod za zaměstnavatele), to je celkem 34%, takže 12000x1,34= 16080 - toto je superhrubá, což je naprosto fiktivní číslo sloužící pouze k tomu, že se zaokrouhlí na 100 nahoru a spočítá se z něho 15% daně, tedy 16100x15%=2415 to je záloha na daň. Odečteme slevu 2070 a zbude nám záloha 345 Kč. Tučné červené odečteme od hrubé a zůstane čistá 10335.

Já bych radši všechno nahlásila - zdravka je paranoidní.

Děkuju Vám oběma moc už v tom mám o dost jasněji (snad ).

S tou zdrávkou, pravda, po ukončení předchozího zaměstnání (den nato) se paní hrozně divila, že tam nemá ukončení pojištění za mě od zaměstnavatele, běžela jsem to pro jistotu nahlásit ještě na sociálku, kde mě uklidnili, že na to zaměstnavatel má 8 dní