Změna zaměstnání, zkušební doba

Seknout s prací můžete ve zkušebce hned a potvrzení by vám vystavit měli. Buď doplatit zdravotní, nebo se nahlásit na ŮP.

1)Musíte dát vědet 3 pracovní dni do předu že ukončujete pracovní poměr (v zakoně to nevím ale je to dost často ošetřené v kolektivních smlouvách)

2) na pojištovny volat nemusíte jste pojištěn až do konce měsíce (část vám zaplatí předchozí zaměstnavatel zbytek nasledujíci,dále přehlašení pprovadí budoucí)

3)V obouch případech ano

Zákonná povinost nebyla ale bylo to (a někde i je ) upraveno v kolektivních smlouvách .Reaguji na ivzez

Jen upřesním okamžik skončení pracovního poměru: Neuvedete-li v písemném zrušení pozdější den, skončí Váš pracovní poměr dnem doručení (předání) oné písemnosti zaměstnavateli. Jak bylo řečeno výše, důležité je, mít potvrzení (důkaz) o předání písemnosti zaměstnavateli. Ony zmiňované 3 dny platily do 31.12.2011, v současnosti Vám zákon žádnou lhůtu (informační) ohledně ukončení PP ve zkušební době neukládá. Pokud tedy chcete ukončit pracovní poměr ve čtvrtek, doručte písemné zrušení ve čtvrtek. Pokud chcete ukončit pracovní poměr v pátek, doručte listinu v pátek,anebo ve čtvrtek s tím, že v ní uvedete, že pracovní poměr skončí až v pátek (den po doručení listiny o zrušení PP ve ZD). V případě, kdy rušíte PP ve zkušební době, platí, že pracovní poměr skončí nejdříve dnem doručení oné listiny a nejpozději dnem, kterým uplyne zkušební doba.

§ 66

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Všem děkuji za rady, vážím si toho.

Takže když to shrnu, teď si připravím dva výtisky výpovědi ve zkušební době. Zítra přijdu do práce, nejprve to oznámím mému vedoucímu, poté zajdu na personální a předám výpověď a jednu potvrzenou si vezmu zpět. Zajdu nahoru za účetní, té to oznámím a poprosím ji, zda mi může vypracovat zápočtový list ještě ten den.

Pak tedy normálně odpracuji svojí směnu (pokud mě nechají) a vezmu zápočťák a pojedu domů. V pátek teda volno a v pondělí do nové práce. A žádné zdravotní doplácet nemusím. Je to tak?

Následně mi přijde z předchozího zaměstnání potvrzení o zdanitelných příjmech, pak třeba za měsíc i od současného zaměstnavatele a to vše poté předám účetní budoucího zaměstnavatele Rozdíly ve slevách na daní dostanu následně v dubnu při výučtování daně.