Kdo rozhodne zaměstnanec nebo zaměstnavatel

Od: Datum: 15.08.14 11:53 odpovědí: 7 změna: 15.08.14 16:12

můžu si jako já zaměstnanec vybrat jakým způsobem mi bude vyplácena mzda? myslím jestli hotově nebo na učet?jde mi o to že banku a kartu k životu nepotřebuju


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: buss®
Datum: 15.08.14 11:56

A co na to říká zákon o práci?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.08.14 13:17
avatar

Místo rady otázka? Pane kolego, polepšete se..

Hezký víkend.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.08.14 11:57
avatar

Vybrat si většinou nemůžete, zaměstnavatel má preferovaný způsob (dnes už je to zpravidla bezhotovostní převod na účet) a přes to vlak nejede. Jsou ovšem i vyjímky, kde jsou na výběr oba způsoby.

Způsob vyplácení mzdy by jste měl mít uveden v prac. smlouvě.

A pokud chcete jít se zaměstnavatelem do protivky a dělat pupínky, to je na Vás.

Chápu Vás sice, ale člověk musí jít tak trochu s dobou. Na trhu je spousta bank, u kterých se obejdete bez jakkýchkoliv poplatků.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.08.14 12:00
avatar

Máte ze zákona nárok si vybrat, ALE... viz výše!

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 15.08.14 12:00
avatar

Pokud vám zaměstnavatel obě možnosti nabízí, vybrat si můžete. Dnes většina zaměstnavatelů trvá na účtu.

doplněno 15.08.14 13:44:

pane Milane, je to jako se vším, zákon je jedna věc, praxe ta druhá.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 15.08.14 13:16
avatar

To jsou zase rady...

Viz zákon 262/2006 (zákoník práce)

Mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě dohodnuto jinak. Pracovištěm se pro tento účel nemusí rozumět zcela konkrétní místo, kde zaměstnanec práci koná.

Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Proto zákon takové vyplácení mzdy podmiňuje žádostí zaměstnance. Ten má právo vzít ji kdykoliv zpět. Není proto možné sjednání tohoto způsobu výplaty v pracovní nebo jiné individuální smlouvě.

Zaměstnavatel je povinen při výplatě mezd, poukázat mzdu na účet zaměstnance. Při poskytování mzdy na účet musí být splněny podmínky:

zaměstnanec je majitelem účtu

peněžní ústav, kam má být mzda poukazována je bankou

Zaměstnavatel, ale nemůže zaměstnance nutit k založení účtu. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit poukazování mzdy zaměstnance jen na jeden jeho účet u peněžního ústavu. Žádá-li zaměstnanec o poukazování mzdy na více účtů může to zaměstnavatel odmítnout nebo požadovat uhrazení nákladů spojených s převodem na další účty.

zdroj: celý internet, třeba i zde:

Hezký víkend.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 15.08.14 16:12

Zaměstnavatel je povinen Vám výplatu poskytnout zásadně v hotovosti, z tohoto pravidla existují 2 výjimky:

1) složité provozní podmínky - zaměstnavatel Vám mzdu zašle na adresu, kterou uvedete anebo

2) bezhotovostní převod - pokud se dohodne zaměstnavatel se zaměstnancem (nutnost individuální dohody).

Právní předpisy:

Pravidlo výplaty mzdy:

§ 142 odst.3 ZP:

(3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

1.výjimka - složité provozní důvody:

§ 142 odst.4 ZP:

(4) Zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.

2.výjimka - dohoda o bezhotovostním převodu:

§ 143 odst.1 ZP:

(1) Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.