Kdo rozhodne zaměstnanec nebo zaměstnavatel

A co na to říká zákon o práci?

Místo rady otázka? Pane kolego, polepšete se..

Hezký víkend.

Vybrat si většinou nemůžete, zaměstnavatel má preferovaný způsob (dnes už je to zpravidla bezhotovostní převod na účet) a přes to vlak nejede. Jsou ovšem i vyjímky, kde jsou na výběr oba způsoby.

Způsob vyplácení mzdy by jste měl mít uveden v prac. smlouvě.

A pokud chcete jít se zaměstnavatelem do protivky a dělat pupínky, to je na Vás.

Chápu Vás sice, ale člověk musí jít tak trochu s dobou. Na trhu je spousta bank, u kterých se obejdete bez jakkýchkoliv poplatků.

Máte ze zákona nárok si vybrat, ALE... viz výše!

Pokud vám zaměstnavatel obě možnosti nabízí, vybrat si můžete. Dnes většina zaměstnavatelů trvá na účtu.

pane Milane, je to jako se vším, zákon je jedna věc, praxe ta druhá.

To jsou zase rady...

Viz zákon 262/2006 (zákoník práce)

Mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě dohodnuto jinak. Pracovištěm se pro tento účel nemusí rozumět zcela konkrétní místo, kde zaměstnanec práci koná.

Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Proto zákon takové vyplácení mzdy podmiňuje žádostí zaměstnance. Ten má právo vzít ji kdykoliv zpět. Není proto možné sjednání tohoto způsobu výplaty v pracovní nebo jiné individuální smlouvě.

Zaměstnavatel je povinen při výplatě mezd, poukázat mzdu na účet zaměstnance. Při poskytování mzdy na účet musí být splněny podmínky:

zaměstnanec je majitelem účtu

peněžní ústav, kam má být mzda poukazována je bankou

Zaměstnavatel, ale nemůže zaměstnance nutit k založení účtu. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit poukazování mzdy zaměstnance jen na jeden jeho účet u peněžního ústavu. Žádá-li zaměstnanec o poukazování mzdy na více účtů může to zaměstnavatel odmítnout nebo požadovat uhrazení nákladů spojených s převodem na další účty.

zdroj: celý internet, třeba i zde:

Hezký víkend.

Zaměstnavatel je povinen Vám výplatu poskytnout zásadně v hotovosti, z tohoto pravidla existují 2 výjimky:

1) složité provozní podmínky - zaměstnavatel Vám mzdu zašle na adresu, kterou uvedete anebo

2) bezhotovostní převod - pokud se dohodne zaměstnavatel se zaměstnancem (nutnost individuální dohody).

Právní předpisy:

Pravidlo výplaty mzdy:

§ 142 odst.3 ZP:

(3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

1.výjimka - složité provozní důvody:

§ 142 odst.4 ZP:

(4) Zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.

2.výjimka - dohoda o bezhotovostním převodu:

§ 143 odst.1 ZP:

(1) Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.