Dobrý den, pracuji v domově pro seniory a zaměstnavatel nám nařídil,že musíme povinně chodit na obědy.Důvod?odpověd zněla,že pracujeme s jídlem a tudíž podle zákona musíme povinně na ty obědy chodit. Hotové jídlo pouze chystáme na talíře.Myslím si,že zaměstnavatel nemá právo nutit nás,abychom na ten oběd chodili.Máte někdo nějaké zkušenosti,nebo znáte zákon?Děkuji za odpovědi.
2x
Vím, že povinné odebírání obědů i svačin bylo ve školních jídelnách při MŠ. Jaký předpis na to byl, to už opravdu nepamatuji. Ale vím, že se to zdůvodňovalo tím, že když jsou přítomni v zaměstnání a navíc jsou s dětmi při obědě, stejně si ten oběd a svačinu dají a tak musí i platit. Později se ani nebránili, protože cenově to bylo velice výhodné a navíc se i zlepšila kvalita stravování. Stejně tak to bylo i v závodních jídelnách povinné pro personál. Není nic snazšího, než požádat zaměstnavatele, aby Vám ukázal předpis, který toto nařizuje. Může to být vnitřní předpis organizace a nebo tím plní povinnost zajistit pro zaměstnance během pracovní doby možnost stravování. 
No a možná by to vyřešila žádost, kde trochu zalžete, že musíte dodržovat nějakou dietu, takže nemůžete odebírat obědy v Domově pro seniory. To by bylo možná pro Vás řešení. :D
§ 236
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem 75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
| a) | bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, |
| b) | zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené, |
| c) | zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti. |
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.