Vypoved a cekani noveho zamestnavatele

Pokud se Vám zdá, že ve firmě, kam byste měl nastoupit jednají divně, pohovor se Vám nepozdával atd..proč tam tedy chcete jít? Není lepší zůstat tam, kde jste nyní a poohlédnout se v klidu ještě po jiných prac. příležitostech? Pokud by Vám totiž tato práce skutečně nakonec nevyšla a Vy byste skončil nynější zaměstnání výpovědí ze své strany, nebo třeba i dohodou o rozvázání prac. poměru, krátila by se Vám pak podpora v nezaměstnanosti v případě, že byste se šel zaevidovat na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. To jen takové upozornění, abyste to opravdu dobře zvážil, pokud firma, která Vám slíbila zaměstnání na Vás nepůsobí zrovna nejlépe a seriozně...

Dále k dotazu - výpovědní doba viz. § 51 ZP:

1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.¨

Podrobně zde:

http://business.center.cz/bus…ny/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Ještě mne k této situaci napadá, že pokud Vás v nové firmě přesvědčovali a slíbili, že Vás skutečně zaměstnají, nebylo by možné se na ně obrátit a požádat je o písemný příslib zaměstnání? Pokud mají opravdu v úmyslu Vás zaměstnat, nemělo by jim to dělat problém. Jednak by to bylo pro Váš klid třeba a za další - v případě, že by Vás pak do zaměstnání nevzali, byste mohl písemný příslib předložit na ÚP a tam by na to mohlo být pohlíženo a uznáno, jako vážný důvod k ukončení bývalého zaměstnání a nekrátila se by se Vám tím pádem podpora v nezaměstnanosti, pokud Vám na ni vznikl nárok.