1x



Vytýkací dopis vs. mateřská

Od: Datum: 04.08.14 21:20 odpovědí: 15 změna: 05.08.14 22:20

Hezký den,

mám dotaz, kamarádka je těhotná (2. měsíc) a v zaměstnání dostala vytýkací dopis. Vyplývá z toho něco? Než odejde na mateřskou, může jí to nějak ohrozit? Bude mít nárok na mateřskouúrodičovskou?

Díky za odpovědi.

B


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 04.08.14 21:26

Hezký večer.

To je jako se žlutou kartou než vyloučí hráče... Na mateřskou dovolenou se to nevztahuje.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 04.08.14 21:30
avatar

a já si naopak myslím, že to má "hodnotu" jako jakýkoliv jiný popsaný papír... tedy žádnou.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: barila*
Datum: 04.08.14 21:47

takže no stress

Datum: 04.08.14 22:00
avatar
Obecne - vytykaci dopis predchazi vypovedi. Pokud se jedna o neuspokojive pracovni vysledky, muze pri nezlepseni vykonu prijit vypoved v nasledujicich 12 mesicich, pokud jde o mene zavazne poruseni pracovni kazne, tak v nasledujicich 6 mesicich.
Podrobne http://www.zakonik.net/zakoni…-dat-zamestnanci-vypoved.html
Priznam se, ze nevim, jak by se postupovalo v pripade tehotne zamestnankyne, ktera jeste nenastoupila na materskou, snad poradi nekdo obeznamenejsi
Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 04.08.14 22:22
avatar

Já bych tak klidná jako mí předřečníci nebyla. Vytýkací dopis většinou znamená, že se vás chce zaměstnavatel zbavit, nechce se mu dávat vám odstupné, atd. Vědí u kamarádky v práci, že je těhotná? Na rodičovskou má nárok tak jak tak, s mateřskou nevím, to záleží na tom, jak dlouho byla zaměstnaná v kuse.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 04.08.14 22:38
avatar

Jde-li o důvody, pro něž by zaměstnavatel mohl pracovní poměr okamžitě zrušit, může podle mne zaměstnavatel dát výpověď podle § 52 písm. g). Ale počkejte si ještě, co k tomu napíše @Aaella.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude závidet na tom, zda a kdy zaměstnání skončí. Pokud by kamarádka nesplnila potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění, nebo pokud se "nevejde" do ochranné doby, bude mít od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 04.08.14 23:36

Na první pohled to vypadá, že zaměstnavatel má v úmyslu se těhotné zaměstnankyně "zbavit", ale tímto postupem by se mu to nepodařilo. Otázkou je, zda ví, že je těhotná. Pokud by to nevěděl a přesto by výpověď zaměstnankyni dal, tak by byla tato výpověď právně neúčinná, protože obecně platí zákaz výpovědi v době, kdy je zaměstnankyně těhotná (§ 53 odst.1 písm.d) ZP) bez ohledu, jestli tuto skutečnost zaměstnavatel či dokonce zaměstnankyně ví - stačí jen, že výpověď je doručena v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Z tohoto zákazu sice existují výjimky, ale u těhotné zaměstnankyně to je, v souvislosti s porušením pracovní kázně (jednoduše řečeno), pouze případ, kdyby k porušení pracovní kázně došlo zvlášt hrubým způsobem (což není vytýkací dopis).

Tudíž, buď zaměstnavatel neví, že je zaměstnankyně těhotná a vytýkacím dopisem ji upozorňuje na neuspokojivé pracovní výsledky nebo na možnost výpovědi v souvislosti se soustavným méně závažným způsobem porušování prac.kázně nebo ví, že je těhotná a chce s ní pracovní poměr ukončit tím, že hledá nějaký důvod týkající se porušení pracovní kázně, pokud by však chtěl být úspěšný, musela by těhotná zaměstnankyně porušit pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, jinak by s ní pracovní poměr výpovědí ukončit nemohl. V případě těhotné zaměstnankyně by zaměstnavatel, pokud by těhotná zaměstnankyně porušila pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, nemohl s touto zaměstnankyní ukončit pracovní poměr tzv. "na hodinu" - okamžité zrušení pracovního poměru, ale musel by jí dát jen výpověď s výpovědní dobou.

Ohodnoceno: 4x
 
Datum: 05.08.14 07:36
avatar

Tzv. "vytýkací dopis" je naprosto nechutný otrockokapitalistický výmysl. Místo toho, aby za Vámi někdo přišel a řekl...

"Hele Franto, děláš to blbě, tak já ti teď ukážu, jak nato.!"

Ne.! V dnešní době jsou lidé na nižších postech pouhým "genetickým odpadem", se kterým může

"novodobá šlechta" (manageři) svévolně manipulovat a nakládat. U nás v hospodě se občas objeví jeden z managerů

Elektroworldu a z toho, co vypráví, jakým způsobem se tam jedná se zaměstnanci mi jde husí kůže a je mi na blití.!

Netušil jsem, že to někdy řeknu, ale "Zlatí komunisti.!"

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 05.08.14 13:44

Souhlasím s tím. že vytýkací dopis je nesmysl. Pokud někdo dělá bordel a fláká práci, měl by prostě letět na hodinu.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.08.14 13:41
avatar

Je vhodné podat odpor, v případě, že ho nepodá, souhlasí s přestupkem.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: barila*
Datum: 05.08.14 16:35

Děkuji za odpovědi. Zaměstnavatel v době doručení Vytýkacího dopisu nevěděl, že je zaměstnankyně těhotná, nevěděla to ani zaměstnankyně. V součastné době tedy nemůže dát těhotné výpověď, pokud to nebude za porušení pracovní kázně zvlášt hrubým způsobem.

Datum: 05.08.14 19:21

Přesně tak

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.08.14 21:57
avatar

no pokud přišla opilá a přijde znovu, nic to neřeší

Ohodnoceno: 0x
 
Od: barilav
Datum: 05.08.14 22:05

nene, nebyla opilá... , to se přece nedělá, kor u těhotných :)

Datum: 05.08.14 22:20
avatar

no nedělá, ale nevěděla , že je těhotná, tak proč ne

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.