Vytýkací dopis vs. mateřská

Na první pohled to vypadá, že zaměstnavatel má v úmyslu se těhotné zaměstnankyně "zbavit", ale tímto postupem by se mu to nepodařilo. Otázkou je, zda ví, že je těhotná. Pokud by to nevěděl a přesto by výpověď zaměstnankyni dal, tak by byla tato výpověď právně neúčinná, protože obecně platí zákaz výpovědi v době, kdy je zaměstnankyně těhotná (§ 53 odst.1 písm.d) ZP) bez ohledu, jestli tuto skutečnost zaměstnavatel či dokonce zaměstnankyně ví - stačí jen, že výpověď je doručena v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Z tohoto zákazu sice existují výjimky, ale u těhotné zaměstnankyně to je, v souvislosti s porušením pracovní kázně (jednoduše řečeno), pouze případ, kdyby k porušení pracovní kázně došlo zvlášt hrubým způsobem (což není vytýkací dopis).

Tudíž, buď zaměstnavatel neví, že je zaměstnankyně těhotná a vytýkacím dopisem ji upozorňuje na neuspokojivé pracovní výsledky nebo na možnost výpovědi v souvislosti se soustavným méně závažným způsobem porušování prac.kázně nebo ví, že je těhotná a chce s ní pracovní poměr ukončit tím, že hledá nějaký důvod týkající se porušení pracovní kázně, pokud by však chtěl být úspěšný, musela by těhotná zaměstnankyně porušit pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, jinak by s ní pracovní poměr výpovědí ukončit nemohl. V případě těhotné zaměstnankyně by zaměstnavatel, pokud by těhotná zaměstnankyně porušila pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, nemohl s touto zaměstnankyní ukončit pracovní poměr tzv. "na hodinu" - okamžité zrušení pracovního poměru, ale musel by jí dát jen výpověď s výpovědní dobou.

Jde-li o důvody, pro něž by zaměstnavatel mohl pracovní poměr okamžitě zrušit, může podle mne zaměstnavatel dát výpověď podle § 5/.... Ale počkejte si ještě, co k tomu napíše @Aaella.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude závidet na tom, zda a kdy zaměstnání skončí. Pokud by kamarádka nesplnila potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění, nebo pokud se "nevejde"do ochranné doby, bude mít od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

Tzv. "vytýkací dopis" je naprosto nechutný otrockokapitalistický výmysl. Místo toho, aby za Vámi někdo přišel a řekl...

"Hele Franto, děláš to blbě, tak já ti teď ukážu, jak nato.!"

Ne.! V dnešní době jsou lidé na nižších postech pouhým "genetickým odpadem", se kterým může

"novodobá šlechta" (manageři) svévolně manipulovat a nakládat. U nás v hospodě se občas objeví jeden z managerů

Elektroworldu a z toho, co vypráví, jakým způsobem se tam jedná se zaměstnanci mi jde husí kůže a je mi na blití.!

Netušil jsem, že to někdy řeknu, ale "Zlatí komunisti.!"

Já bych tak klidná jako mí předřečníci nebyla. Vytýkací dopis většinou znamená, že se vás chce zaměstnavatel zbavit, nechce se mu dávat vám odstupné, atd. Vědí u kamarádky v práci, že je těhotná? Na rodičovskou má nárok tak jak tak, s mateřskou nevím, to záleží na tom, jak dlouho byla zaměstnaná v kuse.

Hezký večer.

To je jako se žlutou kartou než vyloučí hráče... Na mateřskou dovolenou se to nevztahuje.

Je vhodné podat odpor, v případě, že ho nepodá, souhlasí s přestupkem.