Dobrý den , mám prosím dotaz , jdu na vyšetření při kterém mi budou aplikovat injekci , po které nesmím 24 hod. řídit motorové vozidlo , jelikož pracuji jako obchodní zástupce , nemohu proto ten den nastoupit do práce. Zaměstnavatel mi sdělil , že si mám vzít dovolenou , nebo na den neschopenku , že mi neuzná propustku. Jak to tedy je, děkuji za info Mirek.
0x
Zaměstnanec je povinen v pracovní době pracovat a návštěvy realizovat mimo pracovní dobu.
Není-li možné návštěvu realizovat mimo pracovní dobu, poskytne zaměstnavatel omluvené volno
s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu.
Náhrada mzdy se však poskytne pouze v rozsahu potřebném k návštěve lékaře
nejblíže pracovišti nebo bydlišti zaměstnance - i v případě, že by zaměstnanec
navštívile jiného - vzdálenějšího lékaře.
V ostatních případech je možné se se zaměstnavatelem dohodnout o neplaceném volnu
(zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět), napracování zameškané doby
nebo čerpat dovolenou.
Zaměstnavatel však nesmí zaměstnanci bránit v náštěvě lékaře v případě,
že návštěvu nelze absolvovat mimo pracovní dobu a nesmí zaměstnanci
místo omluveného volna nutit čerpání dovolené.
0x
Když jsem dojížděla do práce do Prahy, tak jsem také nemohla vyčerpat půl dne, protože doručování pošty se nedá rozpůlit. Řešila jsem to tak, že jsem v předstihu na to již myslela a objednávala jsem se na ten den ke dvěma lékařům. To znamená, většinou to bylo kvůli zubům, pak jsem si obešla třeba oční /na objednání/, gynekologii /bez objednání/, internista na vysoký krevní tlak a prášky /bez objednání/, případně další, nevím, jaké máte nemoce a občas potřebujete na kontrolu, urologie atd. Neschopenka je hloupost, první dny jsou neplacený. To už bych obětovala tu dovolenou. V ten den jsem měla minimálně dvě omluvenky a nebyl problém.
0x
Zaměstnavatel nemůže "neuznat omluvenku od lékaře". Pokud po injekci nebudete moci řídit, měl by Vám lékař potvrdit, že si vyšetření vyžádalo celý den. Zaměstnavatel musí omluvit ošetření/vyšetření u lékaře.
Další možnost by byla po injekci neřídit, ale třeba vyřídit agendu na pracovišti. (Obchodní zástupce přece neřídí 40 hodin týdně.)
Já bych se pokusila se zaměstnavatelem nějak dohodnout. Kdyby to nešlo, řešila bych to neschopenkou. V podstatě by to vyšlo jako neplacené volno, ale nedoplácela bych za ně zdravotní pojištění.
U dovolené a neplaceného volna je problém v tom, že je nemůžete čerpat bez písemného souhlasu zaměstnavatele. Neschopenku ale omluvit musí.
- Propustka ze zaměstnání k lékaři
- Propustka - mám nárok?
- Nahrada lekaře neboli propustka a proplacení
- Propustka k lekari
- Propustka kvůli doprovodu dítěte k lékaři
- Propustka v zaměstnání na odvoz
- Propustka v zaměstnání
- Propustka v praci
- Propustka do lékařské ambu přímo z pracoviště
- Propustka před i po kolonoskopickém vyš
- Propustka - na celý den?
- Propustka k lékaři
- Celodenní propustka
- Propustka-návštěva doktora s dítětem?
- Propustka z práce
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.