Dotace na nového zaměstnance

Co dělat, aby se mohl zaměstnanec dlouhodobě udržet v zaměstnání? Přesvědčit firmu, že se vyplatí, tj. že firma má z jeho práce dlouhodobě vyšší přínos než kolik činí jeho plat včetně odvodů.

btw tohle je typický příklad toho, že jakékoliv dotace jsou zlo a že cesta dlážděná jen dobrými úmysly vede do pekla. Firma, která to takhle praktikuje, nepotřebuje a nechce zaměstnance, ale chce jen vysávat dotace.

Cesta ke zvýšení zaměstnanosti vede přes snížení odvodů, zrušení minimální mzdy a umožnění výpovědi zaměstnavatelem bez udání důvodů.

A není pro toho zaměstnance lepší mít krátkodobou práci než nemít práci vůbec? Řada takových zaměstnavatelů nabírá zaměstnance jenom takto, protože si nemůže dovolit zaplatit normálně, je to třeba v době krátkodobého zvýšení zájmu o jejich produkty.

Firma dotaci dostává samozřejmě jenom po dobu, kdy pracovní poměr trvá. Dotace je určena na mzdu zaměstnance a na odvody zaměstnavatele → není vyšší a nevyplácí se po skončení zaměstnání.

Já znám firmy, které nechají zaměstnání doběhnout. Pokud se zaměstnanec ve zkušební době osvědčí, neruší pracovní poměr ve zkušební době (zaměstnávají zaměstnance po celou sjednanou dobu).

Ale znám i firmy, které zaměstnávají pouze lidi se zdravotním postižením, protože na ně získávají dotace. Může se nám to zdá jaké chce, ale pro postižené je to často jediná šance získat zaměstnání a příjem.

------- Já bych dotace nezavrhovala. Určitým osobám pomáhají získat zaměstnání. Myslím, že je pro společnost výhodnější lidi zaměstnat s dotací, než je evidovat na ÚP, hradit za ně zdravotní pojištění a vyplácet jim státní sociální podporu a pomoc v hmotné nouzi.

------- PS: Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, na což mají ve zkušební době právo obě strany.