Málo peněz

Od: Datum: 18.06.14 20:09 odpovědí: 7 změna: 18.06.14 22:01

Dobrý den,

Pracuji u agentury na dohodu o pracovní činnosti a za 32 odpracovných hodin při mzdě 80kč hrubého mi přišlo pouhých 1470kč z 2590 hrubé mzdy. Agentura od výdělku nad 2500kč platí soc a zdravotní pojištění. Prý je to v pořádku, ale já tomu stejně nerozumím. Odepsala mi toto:

mzda je spočítána v pořádku. Rozdíl je v tom, že pokud nemáte hrubou mzdu vyšší než 8500 Kč a nemáte doloženo, že by Vám někdo jiný odváděl zdravotní pojištění, tak není zaplacená minimální částka a je tedy naší povinností abychom strhli doplatek do minimálního zdravotního pojištění.

Můžete mi prosím někdy vysvětlil jak to vůbec funguje to pojištění? Jaká minimální částka?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 18.06.14 20:17
avatar

sem z toho jelen jak vi rada zní utýct od agentury která vás nekompromisně okrádá já mám tuto mzdu za 8 hodin

pracovat pod agenturou znamená se nechat legálně okrádat *zed*

Ohodnoceno: 1x
 
Od: olaf71*
Datum: 18.06.14 20:36

pracovat pod agenturou, to by bylo to poslední, co bych udělal.fakturovat 160 na hodinu, zaměstnanci dát 70 čistýho a optimálně neplatit odvody

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vlasatec*
Datum: 18.06.14 20:49
Podle mě to je v pořádku, pokud si neplatíte zdravotní sám, nebo nejste na pracaku.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 18.06.14 20:50

ad zdravotní pojištění:

zdravotní pojištění zaměstnanců se musí odvádět alespoň z minimální mzdy, pokud zaměstnanec nespadá mezi osoby, pro které neplatí minimální vyměřovací základ (MVZ).

MVZ neplatí zejména pro ty osoby, za které je plátcem pojistného stát (např. studenti), nebo osobně a celodenně pečují o alespoń jedno dítě do sedmi let věku nebo alespoň dvě do patnácti let věku, nebo jsou držitelem průkazu ZTP/P a podobně. Těm ostatním musí zaměstnavatel ze mzdy srazit alespoň minimální pojistné. Může se stát, že má dotyčný víc zaměstnání nebo platí dostatečné zálohy z OSVČ, potom to musí doložit zaměstnavateli.

pokud zaměstnanec jinde pojistné neplatí a ani není osobou, pro kterou MVZ neplatí, tak mu ho zaměstnavatel musí srazit ze mzdy. konkrétně u mzdy 2.590 Kč hrubého se zaměstnanci srazí 117 Kč + zaměstnavatel zaplatí 234 Kč a jelikož minimální pojistné je 1.148 Kč, tak se zaměstnanci srazí navíc ještě 1.148-117-234=797 Kč.

neplatí to pro dohodu o provedení práce a pro dohodu o pracovní činnosti, pokud je u ní výdělek do 2.499 Kč hrubého (tam se zdravotní nesráží vůbec, nicméně zaměstnanec si ho pak musí sám zaplatit na zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů).

Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 18.06.14 21:19

Tomu se říká spravedlnost - odpracovat o dvě hodiny více a dostat o několik set méně. Musíte si hlídat počet hodin v daném měsíci.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 18.06.14 22:01
avatar

To přece není pravda! Takhle za ni zaměstnavatel část zdravotního pojištění zaplatil. Není to sice moc (234 Kč), ale pokud by byl příjem v DPČ pod 2.500 Kč, hradila by celé zdravotní pojištění (1.148 Kč) tazatelka sama.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 18.06.14 21:53
avatar

Agentura má pravdu, odměna (mzda jen v pracovním poměru) je vypočtena správně. Zdravotní pojištění musí bhýt zaplaceno minimálně ve výši odpovídající minimální mzdě, tedy minimálně 1.148 Kč měsíčně.

Z Vaší odměny zaměstnavatel odvedl příslušnou část, přidal "svou" část a zbytek do 1.148 Kč hradí zaměstnanec.

Kedaže by zaměstnanec doložil, že je zdravotní pojištění hrazeno i jinde (další zaměstnání nebo osoba, za niž hradí zdravotní pojištění stát).

Viz obrázek (od výsledku odečtěte rozdíl zdravotního pojištění).

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.