Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda.li má zaměstnavatel nárok nařídit při nepřetržitém provozu přesčasy, případně kolik hodin týdně, možná i jaký § toto upravuje.
Děkuji
S.
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Pravdepodobne Zakonik prace, §93 a §90, ale @ivzez vam to vysvetli lepe, az si teto otazky vsimne a presune se sem 
Také si to myslím, dokonce bych řekla 8 h týdně (nebo i více, pokud se ten další nepůjde, pak se to zprůměruje) jen to chci potvrdit. Popravdě - také na ni čekám 
Ale i tak děkuji
S.
Bez znalosti paragrafů si myslím, že situace je mnohem jednodušší.
Půjdeš na přesčas? OK zaměstnavatel nemá problém a je spokojen. Ty možná ne, ale to je tvůj boj.
Nepůjdeš na přesčas? Cože! Zaměstnavatel si dělá poznámku, čárku, mínus no a až se bude někdy propouštět hádej kdo půjde jako první. Ten kdo drží hubu a dělá co zaměstnavatel chce a nebo ten kdo nechodí na přesčas a podobně.
Bohužel vlastní zkušenost. Vlastní myšlení a neochota se nevyplácí.
když není zaměstnanec spokojený tak může odejít.. pokud má kam... ono záleží jestli ty přesčasy jsou vůbec nějak motivovány nebo ne...
Ano, zaměstnavatel má právo v případě potřeby nařídit práci přesčas. Práce přesčas nesmí v dlouhodobém průměru (zpravidla 26 týdnů) překročit 8 hodin týdně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit max. v rozsahu do 150 hodin v kal. roce. O další práci přesčas (do max. 416 hodin/rok) by se už musel se zaměstnancem dohodnout.
Není-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, náleží zaměstnanci za práci přesčas mzda + příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku.
Sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas lze jenom do limitu 150 hodin ročně. Vše nad tento limit musí zaměstnavatel zaplatit.
------- Další možností je poskytnutí náhradního volna místo příplatku.
------- Příplatky se sčítají. Tzn., že pokud bude zaměstnanec v nepřetržitém provozu pracovat o víkendu přesčas, bude mít nárok na příplatky za přesčas i za víkend. Obdobně pro práci v noci v průběhu víkendu + přesšas, ...
------- @ Betarybill: Zaměstnanec nemůže bez vážného důvodu odmítnout nařízenou práci přesčas (vážným důvodem není např. doprava ze zaměstnání po skončení přesčasu). Takže žádné "Půjdeš/Nepůjdeš" ...
____ Odkaz na zákoník práce (§ 93 a následující)
Zmiňujete nepřetržitý provoz - jde-li o práci ve zdravotnictví, doporučuji věnovat pozornost § 93a.
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Nové plánky ´´změna stavby před dokončením´´? - 1 odpověď
- Pojištění auta? - 1 odpověď
- Ubytovani Italie - bez odpovědi
- Nedoplatek - UzP - 3 odpovědi
- Cyklistický výlet - 5 odpovědí
- Font Open Sans - použití a vkládání - 1 odpověď
- Nařízené soboty - 5 odpovědí
- Jak vidíte kurz britské libry? - 4 odpovědi
- Sousedův pes - 4 odpovědi
- Je smlouva platná? - 7 odpovědí
- Neplacená cesta - kudy do Linz-Plus City? - 3 odpovědi
- Muzika 80tých let Moono Moono - bez odpovědi
- Jízdenka ČD platná i v RJ? - 5 odpovědí
- Schválení dovolené vedoucím - 4 odpovědi
- Povinné ručení do zahraničí - 6 odpovědí
- Hádka s manželem kvůli zájezdu do Řecka - 68 odpovědí
- Nešťastný otec - 38 odpovědí
- Zničili mi život, chci se jim pomstít - 39 odpovědí
- V čem podnikat, kde nalézt díru na trhu - 42 odpovědí
- Kam se obrátit se stížností na dětský tábor? - 94 odpovědí
- Svatba - platba za nocleh?! - 35 odpovědí
- Máme nárok na sociální dávku? - 23 odpovědí
- Povinnosti dětí - 28 odpovědí
- Dedictvi po bratrovi - 12 odpovědí
- Potřebuji se dostat do bytu v rodinném domě - 16 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz