Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda.li má zaměstnavatel nárok nařídit při nepřetržitém provozu přesčasy, případně kolik hodin týdně, možná i jaký § toto upravuje.
Děkuji
S.
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Pravdepodobne Zakonik prace, §93 a §90, ale @ivzez vam to vysvetli lepe, az si teto otazky vsimne a presune se sem 
Také si to myslím, dokonce bych řekla 8 h týdně (nebo i více, pokud se ten další nepůjde, pak se to zprůměruje) jen to chci potvrdit. Popravdě - také na ni čekám 
Ale i tak děkuji
S.
Bez znalosti paragrafů si myslím, že situace je mnohem jednodušší.
Půjdeš na přesčas? OK zaměstnavatel nemá problém a je spokojen. Ty možná ne, ale to je tvůj boj.
Nepůjdeš na přesčas? Cože! Zaměstnavatel si dělá poznámku, čárku, mínus no a až se bude někdy propouštět hádej kdo půjde jako první. Ten kdo drží hubu a dělá co zaměstnavatel chce a nebo ten kdo nechodí na přesčas a podobně.
Bohužel vlastní zkušenost. Vlastní myšlení a neochota se nevyplácí.
když není zaměstnanec spokojený tak může odejít.. pokud má kam... ono záleží jestli ty přesčasy jsou vůbec nějak motivovány nebo ne...
Ano, zaměstnavatel má právo v případě potřeby nařídit práci přesčas. Práce přesčas nesmí v dlouhodobém průměru (zpravidla 26 týdnů) překročit 8 hodin týdně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit max. v rozsahu do 150 hodin v kal. roce. O další práci přesčas (do max. 416 hodin/rok) by se už musel se zaměstnancem dohodnout.
Není-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, náleží zaměstnanci za práci přesčas mzda + příplatek ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku.
Sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas lze jenom do limitu 150 hodin ročně. Vše nad tento limit musí zaměstnavatel zaplatit.
------- Další možností je poskytnutí náhradního volna místo příplatku.
------- Příplatky se sčítají. Tzn., že pokud bude zaměstnanec v nepřetržitém provozu pracovat o víkendu přesčas, bude mít nárok na příplatky za přesčas i za víkend. Obdobně pro práci v noci v průběhu víkendu + přesšas, ...
------- @ Betarybill: Zaměstnanec nemůže bez vážného důvodu odmítnout nařízenou práci přesčas (vážným důvodem není např. doprava ze zaměstnání po skončení přesčasu). Takže žádné "Půjdeš/Nepůjdeš" ...
____ Odkaz na zákoník práce (§ 93 a následující)
Zmiňujete nepřetržitý provoz - jde-li o práci ve zdravotnictví, doporučuji věnovat pozornost § 93a.
- Rozvodové papíry, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Vrácení zboží do 14 dnů - 4 odpovědi
- Nakup na aliexpress - 2 odpovědi
- Výměna zboží - 6 odpovědí
- Nelze snížit diastolický tlak - 3 odpovědi
- Pracovní úraz - nevyznačený na PPN - 4 odpovědi
- Uplatnění nákladů na benzin v účetnictví - 4 odpovědi
- Trhání osmičky pod zánětem - 2 odpovědi
- Je vůbec džus zdravější než cola? - 15 odpovědí
- Seznámení - 3 odpovědi
- Změna příjmení - 5 odpovědí
- Když nemám uplatnění tak piju - 23 odpovědí
- Poslání balíčku - 2 odpovědi
- Úklid bytu - cena - 14 odpovědí
- Do kdy doručit neschopenku? - 7 odpovědí
- Zrušení podílových fondů - 1 odpověď
- Mám chuť se pomstít - 20 odpovědí
- Může mě někdo vyhnat z obecního pozemku? - 23 odpovědí
- Sociální odbor nefunguje, vysmívá se - 21 odpovědí
- Je legální vykupovat stravenky za 80% ceny? - 20 odpovědí
- S.O.S. zácpa jak se vyprázdnit za 2hod - 15 odpovědí
- Peníze na děti - 37 odpovědí
- Kam nahlásit bezohledného řidiče? - 17 odpovědí
- Jsem závislý na své přítelkyni - 16 odpovědí
- Bezpečnostní osobní kód u nové občanky - 21 odpovědí
- Bilý Ibalgin - 15 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz