Směna 8h vs. 12h

Pracovní dobu, její začátek i konec, délku pracovních směn i jejich rozvrh a směnnost provozu určuje zaměstnavatel. Za práci o víkendu, v noci, ve svátek i přesčas samozřemě náleží příslušné příplatky.

Zaměstnavatel musí při sestavování rozvrhu pracovních směn dodržet dobu odpočinku mezi pracovními směnami adélku souvislého odpočinku v týdnu.

Dále musí směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru onepřekračovali stanovenou týdenní pracovní dobu (např. v nepřetržitém provozu 37,5 hodin týdně).

Oč přesně Vám jde, co přesně potřebujete (takhle se jen dohaduji)?

Pořád nerozumím, co potřebujete vědět. Pokud bude zaměstnankyně dočasně převedena do jiného provozu, bude placena podle nového provozu. Přepočte se jí i vyčerpaná a nevyčerpaná dovolená (ale ta až v případě čerpání).

Osmihodinovým provozem míníte provoz jednosměnný?

Převedení na jinou práci by znamenalo výkon jiného druhu práce, než je sjednán v pracovní smlouvě. A přeložení zaměstnance by znamenalo změnu místa sjednaného v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.

Zaměstnanec nemůže být (až na výjimky) bez svého souhlasu převeden na jiný druh práce ani přeložen do jiného místa výkonu práce.

V tomto případě však nejde ani o jedno.

Zde jde o změnu směnnosti a pracovní doby. Obojí podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel.

------- Přestože vím, že ani zaměstnavatelé leckdy zákoník práce neznají moc dobře, se mi nezdá moc pravděpodobné, že by zaměstnavatel sjednal směnnost a pracovní dobu přímo v pracovní smlouvě, protože by si tím "svázal ruce".

Vše, co je sjednáno přímo v pracovní smlouvě totiž lze měnit pouze se souhlasem zaměstnance (např. písemným dodatkem k pracovní smlouvě).

------- Pokud zaměstnanec přejde z jednosměnného provozu do vícesměnného, zkrátí se mu týdenní pracovní doba ze 40 hodin týdně na 37,5 hodin v nepřetržitém provozu.

Bude sice pracovat v delších směnách, ale odpracuje méně pracovních směn. Odpracovaná doba musí v dlouhodobém průměru odpovídat týdenní pracovní době v rozsahu, který pro ten který typ provozu stanoví zákoník práce.

Prací přesčas bude vše, co zaměstnanec odpracuje nad rámec stanovené týdenní pracovní doby (v dlouhodobém průměru 37,5 hodin týdně) .

Tzn., že zaměstnanec může v některých týdnech odpracovat hodin více, v jiných zase méně.

------- Např. v režimu krátkých (2 pracovní směny za týden) a dlouhých (5 směn) týdnů se průměrný počet odpracovaných hodin srovná během dvou týdnů.

A nesrovná se to v průběhu 26 až 52 týdnů? Pro jednosměnný provoz stanoví zákoník práce 40 hodin týdně, pro dvousměnný 38,75 hodin, pro třísměnný a nepřetržitý provoz 37,5 hodin týdně.

Co odpracujete nad tento rozsah, je prací přesčas.