Dobrý den,
potřebuji radu ohledně výpočtu mzdy v měsíci, kdy převážnou část měsíce zaměstnanec nepracoval.
Hrubá mzda = 8500 Kč
Nemoc od 5.5.2014
Náhrada za nemoc za měsíc květen = 1531 Kč
Alikótní část mzdy za odpracované 2 dny = 850 Kč.
Není mi jasné, v jaké výši budou odvody SP a ZP /zaměstnavatel pravděpodobně odvede SP a ZP z minimální mzdy, tj. 8500 Kč/, zaměstnancovi bude strženo 4,5 %, resp. 6,5% z alikótní části odpracované mzdy?
V tomto případě by nebyla splněna zákonná podmínka minimální mzdy 8.500 hrubého - proto se ptám, zda-li je nutno vykazovat /ať už nějakým příplatkem či podobně/ mzdu ve výši 8500 Kč hrubého a nebo v tomto případě nevadí, že budu pod hranicí?
Děkuji.
0x
Alikvótní část přepočítávat nebudu, spolehnu se, že to zaměstnavatel spočítal správně. Minimální mzda se vztahuje pouze k měsíci, který odpracujete celý. Odpracujete-li jenom část měsíce, půjde o alikvótní část mzdy. Zbytek výplaty je náhrada mzdy za nemoc a nemocenské.
Pojištění se odvede podle skutečnosti, v případě nemoci se do minimální mzdy nedopočítává. Z výše uvedeného je doufám zřetelné, že pod žádnou hranicí nebudete.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.