0x
JAK prokážete hodiny přesčas? Tak, že ukážete jakýsi sešitek, kam si Vy sám píšete docházku? To se domnívám, není dobrý agument.
0x
Má-li zaměstnavatel v obchodě jediného zaměstnance, nebude podle mne obtížné prokázat, že tam po celou prodejní dobu prodával zaměstnanec. Doporučila bych ale začít pomalu.
Opatřete si několik ověřených kopií (4-5) docházky za uplynulé dva roky. (Tady může být problémem odnesení sešitu docházky z pracoviště, ale notář ani Czch Point za Vámi nepřijdou.)
Se zaměstnavatelem dále komunikujte výhradně písemně, zasílejte doporučeným dopisem s dodejkou na sídlo firmy (elektronická komunikace by fungovala pouze v případě, že e-maily podepíšete zaručeným elektronickým podpisem).
Vyzvěte zaměstnavatele písemně k doplacení dlužné mzdy plus příplatku za všechny přesčasové hodiny v uplynulých letech (nárokovat můžete až tři roky zpětně). Přiložte jednu ověřenou kopii a zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Od všeho uchovejte kopie, podací lístky a potvrzené dodejky.
------- Teprve, pokud zaměstnavatel nevyhoví ve stanoveném termínu (dejte mu cca 10-15 dnů), bych uvažovala o zrušení pracovního poměru podle § 56.
------- Sebod, zákazníci prodejny nejpíše budou vědět, kdo je obsluhoval ...
0x
(1) Náhradní volno za přesčasy v únoru by zaměstnavatel musel poskytnout v následujících třech měsících (v březnu až červnu).
(2) Zákonná lhůta pro doplacení dlužné mzdy činí 15 dnů. Pro mzdu za únor lze pracovní poměr zrušit nejdříve 16. dubna. Jestli Vám zaměstnavatel do 15. dubna včetně nevyplatil mzdu za únorové přesčasy, můžete pracovní poměr zrušit.
(3) Náhradní volno se poskytuje místo příplatku za přesčas, nikoliv místo mzdy, tu už Vám měl zaměstnavatel vyplatit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.