Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Výpověď v pracovní neschopnosti

Od: spacer73 odpovědí: 5 změna:

Dobrý den,můj syn nastoupil přes pracovní agenturu Progres Bohumín v únoru 2014 do zaměstnání do firmy Bonatrans jako obráběč kovů. 5.dubna mněl pracovní úraz-částečnou amputaci pravého ukazováčku. Dnes 29.5.2014 si syna pozvali a dali mu podepsat výpověď-Paragraf 65. Syn,neznalý zákona,bohužel podepsal. Ještě stále je v pracovní neschopnosti.V pracovní smlouvě je napsáno,že výpovědní lhůta je jak ze strany zaměstnance,tak ze strany zaměstnavatele 2 měsíce. Jak se můžeme bránit. Děkuji za odpověď.

 

 

5 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

2x

Pročtěte si pořádně pracovní smlouvu i to, co syn dnes podepsal. Odhaduji, že jde o skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. V takovém případě pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby bez ohledu na nemoc.

§ 65 znamená ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Výpověď by zaměstnavatel musel dát podle některého z důvodů uvedených v § 52.

Podle mne syn pouze potvrdil převzetí písemnosti, nejde o výpověď a není se čemu bránit (pracovní poměr na dobu určitou uzavřely obě strany dobrovolně).

------- Na nemocenské bude mít syn nárok i po skončení zaměstnání, buď až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby (podle toho, co nastane dříve).

I v případě, že zaměstnání skončilo v době nemoci, zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz. Předpokládám, že úraz byl zapsán do knihy úrazů, a že zaměstnavatel úraz uznal (to je v jeho kompetenci) za pracovní.

Ať syn vyžaduje a uchová potvrzení o veškerých platbách u lékařů, v lékárnách, potvrzení o doplatcích za léky, doklady o jízdném, ... Po skončení léčby (ne hned po skončení nemoci) bude mít nárok na proplacení.

------- Syn by měl do 8 kalendářních dnů zajít na zdravotní pojišťovnu a předložit potvrzení od OSSZ o výplatě nemocenského. Pak za něj bude zdravotní pojištění hradit stát.

doplněno 30.05.14 05:09:

------- Pár informací o n/... v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání

 

iz*
hodnocení

2x

Nemůžete sem vložit scan dokumentu se znečitelněnými synovými osobní údaji a údaji o zaměstnavateli? (Aby bylo jasné, oč skutečně šlo.)

Asi by bylo opravdu vhodné dát sem ten scan. Samozřejmě par. 65 mluví o ukončení pracovního poměru na dobu určitou, ale když ve smlouvě se mluví o výpovědní lhůtě... (Sice i pracovní poměr lze ukončit výpovědí, ale s výpovědní lhůtou 2 měsíce, moc tomu nerozumím. )

 

jozefsman
hodnocení

0x

k 31.7.2014 konči smluva na dobu určitou sem prace neschopnej mam neschopenku od lekaře muže mně zamnesnavatel ukončit pracovní pomněr

Ano. Ve Vašem případě pracovní poměr na dobu určitou skončí dnem 31.7. 2014 bez ohledu na nemoc.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]