dobry den potrebuji vedet,v praci mam od ledna nahlasenou dovolenou kterou mam zaplacenou a muj manazer mi rekl ze me ji v tom terminu neda,ze mi ji da v jinem terminu a ze mam dovolenou prodat!je to normalni?samozrejmne mi jeho vinou vznikne financni skoda!Nevim co mam delat a potrebuji poradit!
1x
Bohužel, dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel, proto je zde každá rada drahá. Možnosti jsou asi a) dovolenou stornovat nebo poslat místo sebe někoho jiného, b) přece jen obměkčit zaměstnavatele. Černého Petra máte vy 
Jak říkám, bohžel, ztráta je na vaše triko. Nikdo jiný za ni nezodpovídá. Víte, pracovní poměr je specifická záležitost, zaměstnanec má v tomhle vztahu řadu nadstandardních práv (např. propustit ho lze jen ze zákonem stanovených důvodů, nárok na placené volno v některých případech apod.) a za to musí zaměstnavatel taky něco dostat - a to něco je, zjednodušeně řečeno, že zaměstnavatel poroučí, zaměstnanec poslouchá. Když to řeknu hodně drsně, je to vaše chyba, že jste si zaplatil zájezd, když jste nevěděl s jistotou, že dostanete volno. A s jistotou to v pracovním poměru nebudete vědět nikdy.
1x
Pokud jste o dovolenou žádala hned v lednu neměl to být problém.Existuje něco jako plán dovolených na zotavenou.Vím,že se dovolená špatně plánuje půl roku dopředu ,ale na druhé straně plán je závazný.Ovšem když je manažer Král tak je to blbý.
Ještě pro pořádek:dovolená se nehlásí o dovolenou se žádá.Je-li žádost schválena vedoucím pracovníkem je směrodatná.
U nás to tak funguje.
§ 217
(1)
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2)Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3)Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(4)Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu
61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(5)Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
1x
Doplním Ivana, že odpověď jsem kdysi četl na: business.center.cz/...
Zkuste tam položit dotaz.
Ale to by bylo pouze v případě, kdy zaměstnavatel odvolal zaměstnance z dovolené a nebo mu nepovolil čerpat již schválenou dovolenou (a poté si mohl tu vysněnou dovolenou zaplatit) - to je ten odstavec z odpovědi dusatky:
(3)
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.