Hodinový plat méně jak minimální mzda?

však to souhlasí, při DPP můžete odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Min. hodinová odměna je 50,60kč

Pozor! U DPP do 10000kč/měsíc se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (zdrav. pojištění musíte mít hrazeno jiným způsobem, další nevýhoda - do 10 000kč se nezapočítává odpracována doba pro účely důchodového pojištění, nemáte nárok na nemocenskou atd...)

Zdravotní ani sociální pojištění se neodvádí u DPP do 10000kč/měsíc. Součástí soc. pojištění je důchodové +nemocenské pojištění + příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (nic z toho nemáte odváděno)

Ohlídejte si zdrav. pojištění - nepíšete, kdo vám hradí. Jestli nemáte ZP hrazeno jinak (státem, jiným zaměstnavatelem...) je nutné si platit jako OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů) 1148kč/měsíc. Opět toto platí u odměny DPP do 10000kč/měsíc

Z DPP s nízkým příjmem se odvádí daň 15%. Pokud nemáte u žádného jiného zaměstnavatele podepsán "Přiznání k dani z příjmu fyzických osob" (růžový papír), můžete vyplnit a daň získáte zpět (pomocí ročního daňového přiznání na jaře). Toto přiznání lze podepsat při více zaměstnáních pouze jednou!

Na co se konkrétně ptáte? ZP musíte mít vždy hrazeno (stát, odvody zaměstnavatele nebo samoplátce). Při neplacení ZP vzniká dluh+penále. Nevím, zda jste v evidenci na úp (uchazečům o zaměstnání platí ZP stát). Při evidenci platí, že si můžete vydělat do 4250kč/měsíc. Při výdělku od 4251kč se musíte odhlásit z evidence. U DPP mezi 4251 - 10000kč/měsíc si musíte platit ZP sám jako OBZP, pokud nemáte placeno jinak (platíte jako samoplátce těch 1148kč/měsíc). Od 10 001kč neplatíte jako OBZP, zdravko odvádí z odměny zaměstnavatel

Jestli vám nikdo neodvádí ani stát neplatí ZP, musíte si hradit sám u DPP do 10 000kč/měsíc (1148kč). Ohlásit platby na zdrav. pojišťovně, ať vám nevzniká dluh

Zaměstnavatel Vám musí i při práci na základě DPP vyúčtovat odměnu. Co přesně máte ve výplatní/ch pásce/páskách? Podepsal jste u zaměstnavatele prohlášení k dani z příjmu (tzv. "růžový papír")?

S podepsaným prohlášením by Vám zaměstnavatel neměl strhávat žádnou daň, protože by ji pokryla sleva na poplatníka.

Nemohl byste sem opsat výplatní pásku (hrubou měsíční odměnu, případnou srážku a částku k výplatě) nebo vložit její scan se znečitelněnými osobními údaji? Podívala bych se na to.

Pracujete jenom pro tohoto zaměstnavatele? Nebo máte více zaměstnání a prohlášení jste podepsal jinde?

--------- Při práci na DPP (ještě k původnímu znění dotazu) Vám zaměstnavatel není povinen přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby. U DPP záleží na tom, na čem jste se se zaměstnavatelem dohodl.

Je možné pracovat po celou stanovenou týdenní pracovní dobu, v takovém případě byste 300 hodin odpracoval v průběhu necelých dvou měsíců. Je také možné pracovat třeba jen pár hodin týdně po celý kalendářní rok.

Mám DPP ,jsem na ÚP ve smlouvě mám 50,60 Kč.Mělo by to být čistého a mě to ještě z toho strhávají 15 %.Je toto možné?

Mzda/odměna se vždy sjednává v hrubém. Z hrubé mzdy/ odměny se strhává daň, to je v pořádku. Podepište u zaměstnavatele zpětně (!) prohlášení k dani, potom Vám nebude strhávat žádnou daň.

Již odvedenou daň si po skončení roku Vám zaměstnavatel uplatní v rámci ročního zúčztování daně z příjmu. Nebo si od zaměstnavatele vyžádáte potvrzení o zdanitelných příjmech a sám si podáte daňové přiznání.

Zwiki, přidávám tabulky pro přehled, jak je to s minimální a se zaručenou mzdou od 1. srpna 2013.

V tabulce vlevo je minimální mzda pro jednosměnný, dvousměnný a třísměnný (nepřetržitý) provoz pro běžné zaměstnance a pro zaměstnance pobírající ID.

Kdybyste pracoval např. ve dvousměnném provozu, měl byste za týden odpracovat v průměru 38,75 hodin a Vaše hodinová odměna/mzda by měla činit 52,20 Kč.

Zaměstnanec pobírající ID by za stejných podmínek (dvousměnný provoz, 38,75 hodin týdně) měl mít hodinovou odměnu 49,70 Kč a měsíčně 8.000 Kč.

Všechny částky v textu i v obrázku jsou v hrubém.