Dobrý den. Chtěla bych vědět zda je možné dát výpověď zaměstnanci v době krátkodobé pracovní neschopnosti.(Dohoda o pracovní činnosti)
2x
Je to § 76 zákoníku práce:
(5) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
(6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Děkuji Vám za odpověď.Smlouva byla sepsána na půl roku a ještě by měla platnost.Výpověď byla dána v době nemocenské a to bylo předmětem pochyb.Snad měli pravdu,že u dohod je toto možné? V ZP se uvádějí důvody,kdy není možné dát zaměstnanci výpověď.Jedna z nich je ,že v době prac.neschopnosti to není přípustné.Tak nevím?
To se týká jen pracovního poměru, DPČ je tzv. mimo pracovní poměr. VIz níže:
Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) odstupné podle § 67 a 68,
b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
c) překážky v práci na straně zaměstnance,
d) skončení pracovního poměru, a
e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen "odměna z dohody").
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.