Odmítnutí práce přezčas

Od: Datum: 25.04.14 22:50 odpovědí: 11 změna: 27.04.14 09:37

Dobrý den, zajímalo by mně, jestli může zaměstnavatel nutit zaměstnance jít do práce v sobotu.

Vím, že ze zákona má právo na odpracování určitých přezčasových hodin v měsíci, ale chci vědět jestli mám právo odmítnout sobotní směnu bez případných sankcí.

Děkuji za odpověď.

doplněno 26.04.14 13:58:

Děkuji za odpovědi, ještě jsem zapoměl podotknout, že mě nemá kdo pohlídat sedmiletého syna. Může to být důvod pro odmítnutí přesčasu, nebo to zaměstnavatele nemusí zajímat. Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 25.04.14 23:10

"Podle § 93 Zákoníku práce:

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce."

No a vzhledem k tomu, že po vás tu sobotu chce, tak ty vážné provozní důvody má (ty má přece vždycky). Odmítnutí lze považovat za neomluvenou absenci.. :/

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 25.04.14 23:19
avatar

Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který má právo nařídit i práci přesčas. V odůvodněných případech může nařídit i práci o víkendu, ve svátek, ... Odmítnete-li sobotní směnu, vyhodnotí to zaměstnavatel jako neomluvenou absenci se všemi důcledky.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 25.04.14 23:20
Zdravím. Otázkou spíš je, jestli se Vám do budoucna vyplatí nechat zaměstnavatele ve štychu. Třeba taky budete potřebovat, aby Vám vyšel vstříc. Vše je o domluvě. M
Ohodnoceno: 4x
 
Datum: 26.04.14 09:42
avatar

znáte pořekadlo jak se do lesa volá tak se z lesa ozývá? se slušným zaměstnavatelem to platí i pro slušného zaměstnance se dá domluvit, jak je jeden z nich blb tak je to potom těžké

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.04.14 14:23
avatar

Zamestnavatele skutecne nezajima ze vam nema kdo pohlidat deti, nebo ze k vam prijdou udrzbari, respektive ze je venku hezky a chcete treba k vode.

Berte to z te lepsi strany. Dostanete zaplaceno o neco vice.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ivik®
Datum: 26.04.14 14:56
avatar

U nás ve firmě je odmítnutí práce přesčas opětováno výhrůžkami o propuštění.V jednom provoze se dokonce dělají 16hodinové směny,víkendy v tahu třeba 25-28 dní v tahu bez jediného dne volna.Nechápu,jak se firma nebojí kontrol.Pracuju tam už hodně let a vždycky všechno O.K.Odbory jsou laxní,pokud si někdo stěžuje, vyjde to jako pára nad hrnec.Chodíme také třeba tak,že z odpolení,která končí ve 22h jdeme hned na ranní směnu od 5.45 h,takže těch 8 hodin "spánku a odpočinklu" je "diskutabilní".Jedná se o potravinářství...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.04.14 15:20
avatar

V tom případě nechápu proč ty odborový bosse živíte. Buď za mě budou bojovat se zaměstnavatelem, nebo je nechci.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ivik®
Datum: 26.04.14 15:35
avatar

Spousta lidí se z odborů odhlůásila,já v nich nejsem...

Ohodnoceno: 0x
 
Od: buss®
Datum: 26.04.14 16:05

Pokud jste četl ZP, tak si vlastně odpovídáte že ano. Zkuste odmítnout, to můžete. Lpíte na té práco, nebo ne? A ptám se, být na místě zaměstnavatele, jak byste se zachoval VY v dané provozní situaci?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.04.14 16:23
avatar

Mno oni jsou Zaměstnavatelé a zaměstnavatelé!

Ta první sorta Vám dá práci,něco zaplatí a hlavně si toho váží že pro ně děláte.

Druhá sorta Vás jen sdírá a pkd něco chcete Vy tak nemáte nárok.

Můj předchozí zaměstnavatel přišel vždy s tím že by bylo nutné dělat déle,bude to hodnoceno...Po krachu další firma-roka půl přesčasy nonstop 10 hodin denně a občas i soboty a to zadarmo!Dovolená max 3 dny v kuse na dny těsně před či po víkendu,pkd třeba k lékaři v Po nebo Pá tak ihned musela následovat sobota na nadpracování!

Nyní nemohu po dvou týdnech hodnotit,dělali jsme mimo takže místo 8 9-10h-ale doprava zadarmo, ne za své a jednání opět na úrovni.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: stonec
Datum: 27.04.14 09:37

S tou sankcí jak se ptáte to je složitějš, mnohdy to chodí tak, že zamstnanec má pevnou složku platu tzv.základ a k němu nemalou nenárokovatelnou složku, tato složka se může jmenovat různě, (premie, bonus, ohodnocení...) může být vázána na výkon zaměstnance, jeho chybovost, zisky firmy atd. často bývá součást nenárokovatelné složky platu také osobní ohodnocení, které právě zohleďňuje chování zaměstnance, jeho postoj k firmě, týmu atp. a může sledovat i zaměstnancovu ochotu prosazovat zájmy svého zaměstnavatele i za cenu vlastních ústupků (plánování dovolené, přesčasů atd.). Jak již zde bylo napsáno, vše je o dohodě a posouzení konkrétní situace proč se Vám do práce nechce, krácení nenárokovatelné složky platu není žádný postih nebo sankce, prostě jen nedostanete peníze na které stejně nemáte nárok, ale při jistých okolnostech by vylaceny byly. Z osobní zkušenosti mohu podotknout, že zmiňovat před nadřízeným slova jako "zákon", "paragraf", "nemusím", "nejsem povinnen", často vede ke krácení osobního ohodnocení a může dojít i k "zaškatulkování" si zaměstnance jako problémového, nesolidárního.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.