dobrý den
chtěla bych se zeptat když jsem dala výpověď dohodou v době nemoci a když na to nepřistoupí tak dvou měsíční dobou jestli se ta doba počítá v době nemoci nebo až skončí.
0x
Výpověď dohodou neexistuje.Je to rozvázání pracovního poměru dohodou.Pokud jste se dohodli,tak je dohoda platná k uvedenému datu.
doplněno 24.04.09 08:42:Skončit lze kdykoli, ale je nutné určit, kdyDohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoliv během trvání pracovního poměru, tedy i v ochranné době. V praxi tak lze dohodou ukončit pracovní poměr i v době, kdy jste dočasně uznáni neschopnými práce pro nemoc nebo úraz, ve zkušební době apod. Zákaz rozvázání pracovního poměru v ochranné době totiž platí pro výpověď ze strany zaměstnavatele, nikoliv pro výpověď ze strany zaměstnance nebo pro dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Podstatnou a nezbytnou náležitostí dohody je určení dne, kdy vám pracovní poměr skončí. Nejčastější jsou případy, kdy je doba skončení pracovního poměru určena konkrétním kalendářním dnem. To je také nejjednodušší a nejpřesnější stanovení rozhodného dne. Použije-li se jiného způsobu určení (např. je-li tento den vázán na určitou událost _ na skončení určitých prací, skončení pracovní neschopnosti zaměstnance aj.), musí se tak stát způsobem, který nevzbuzuje pochybnost.
Ano,výpověď dohodou je právní nesmysl:Rozvázání PP dohodou,které jste podal skončí dnem,na které jste se dohodli.Ptž.jste dal dohodu o rozv.PP Vy tak o dobu nemoci se neprodlužuje.
0x
Ano, buď jste se dohodli, a pak máte stanoveno datum, nebo jste dala výpověď. Pak platí viz níže:
§ 50(1)
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2)Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v
§ 52.
(3)Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4)Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (
§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5)Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51(1)
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2)Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z
§ 53odst. 2,
§ 54písm. b) a
§ 63.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.