Výpověd v pracovní neschopnosti

Dobrý den. V tomto případě může. Viz. Zákoník práce § 52:

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a)ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

Je zde sice § 53, který říká, že:

(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti

Ale situaci mění § 54:

Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a)

b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,

Ano, může. Jde o výpověďní důvod, na který se nevztahuje zákaz výpovědi. Vznikne nárok na odstupné v závislosti na délce trvání pracovního poměru.

Trval-li pracovní poměr do jednoho roku, bude náležet odstupné ve výši průměrného výdělku. Trval-li pracovní poměr více než jeden, ale méně než dva roky, půjde o dvojnásobek průměrného výdělku. Na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku by byl nárok v případě, že pracovní poměr trval déle než dva roky.

Omlouvám se, neviděla jsem odpověď KapkyNaděje (měla jsem dotaz dlouho otevřený v jiném panelu).

Ano, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, lze dát zaměstnanci výpověď v době jeho pracovní neschopnosti (par. 54 písm . a) Zákoníku práce).