Odchod z práce na dohodu o provedení práce

Od: Datum: 03.04.14 15:48 odpovědí: 3 změna: 04.04.14 08:45

Dobrý den,

rád bych se zeptal na následující. Pracuji na dohodu o provedení práce, kde mám ve smlouvě 15ti denní výpovědní lhůtu. Jelikož se naskytla příležitost jít za lepším, chci odejít. Nástup je ale ihned, tudíž bych nemohl dodržet výpovědní lhůtu. Má otázka je, zda i zaměstanenc na dohodu o provedení práce (brigáda) může obdržet ten paragraf o hrubém porušení pracovní kázně, případně nějaký další postih, který by stěžoval hledání dalšího zaměstnání

Děkuji za odpověď


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 03.04.14 19:24

Při dohodě o provedení práce je trochu nešikovné souhlasit s nějakou výpovědní lhůtou. Podle ZP to tam být nemá,ale když jsi to podepsal,tak to platí a je třeba se dohodnout. Jiná cesta není.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: nikc®
Datum: 03.04.14 21:08

Taky jsem to měla napsané ve smlouvě, ale když se domluvíte s vedoucím, tak to třeba půjde. U mě to šlo.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: kingmichal
Datum: 04.04.14 08:45

Děkuji za odpovědi, ale spíše mi jde o to, jestli mi mohou dát nějaký ten paragraf, který by mi ztěžoval přijetí do dalšího zaměstnání. Kdybych nedodržel tu výpovědní lhůtu.

Děkuji

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.