Odchod z práce na dohodu o provedení práce

Od: kingmichal 03.04.14 15:48 odpovědí: 3 změna: 04.04.14 08:45

Dobrý den,

rád bych se zeptal na následující. Pracuji na dohodu o provedení práce, kde mám ve smlouvě 15ti denní výpovědní lhůtu. Jelikož se naskytla příležitost jít za lepším, chci odejít. Nástup je ale ihned, tudíž bych nemohl dodržet výpovědní lhůtu. Má otázka je, zda i zaměstanenc na dohodu o provedení práce (brigáda) může obdržet ten paragraf o hrubém porušení pracovní kázně, případně nějaký další postih, který by stěžoval hledání dalšího zaměstnání

Děkuji za odpověď

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

jmhad*

03.04.14 19:24

Při dohodě o provedení práce je trochu nešikovné souhlasit s nějakou výpovědní lhůtou. Podle ZP to tam být nemá,ale když jsi to podepsal,tak to platí a je třeba se dohodnout. Jiná cesta není.

[přidat komentář]

nikc®

03.04.14 21:08

Taky jsem to měla napsané ve smlouvě, ale když se domluvíte s vedoucím, tak to třeba půjde. U mě to šlo.

[přidat komentář]

kingmichal

04.04.14 08:45

Děkuji za odpovědi, ale spíše mi jde o to, jestli mi mohou dát nějaký ten paragraf, který by mi ztěžoval přijetí do dalšího zaměstnání. Kdybych nedodržel tu výpovědní lhůtu.

Děkuji

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.