Výpovědní lhůta

Od: Datum: 27.03.14 09:55 odpovědí: 2 změna: 27.03.14 12:02

Zdravím jak je to s výpovědní lhůtou podanou zaměstnancem když v té době budu v pracovní neschopnosti?Díky


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: jancak
Datum: 27.03.14 11:01

v případě, že se domluvíte se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, nemusíte výpovědní dobu řešit

když se nedohodnete, výpovědní doba je dvouměsíční (u neschopenky se prodlužuje jen v případě, že výpověď dal zaměstnavatel)...výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, nejlepší je předat výpověď osobně, poštou jedině takovým způsobem abyste měl potvrzení kdy byla výpověď doručena

příklad --- zaměstnavatel dostane vaši výpověď 10. dubna, výpovědní doba začne běžet 1. května a nastoupit do nové práce můžete 1. července

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 27.03.14 12:02
avatar

Zákaz výpovědi se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď i v době nemoci, výpovědní doba se kvůli nemoci prodlužovat nebude.

Doručíte-li (osobně proti potvrzení na kopii nebo doporučeným dopisem s dodejkou) zaměstnavateli výpověď do 31. března 2014, začne 1. dubna běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31. května (i kdyby nemoc stále trvala).

Doporučuji do výpovědi nebo návrhu dohody uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti, aby se vám v případě, že byste se musel zaregistrovat na ÚP, nekrátila podpora.

---- Viz: vážné důvody (zákon o zaměstnanosti, §5 písm. c)

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.