Chtěl bych se zeptat, zda zaměstnavatel může změnit současnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou
na dobu určitou se zkušební lhůtou, když mě přeřadí z místa pokladníka na referenta ve stejné budově,
na stejném patře, stejný nadřízený. Základní plat zůstává nezměněn. Děkuji
1x
Toto jednostranně změnit nemůže a otázka zní, zda má vůbec právo převést vás na jinou práci. Můžete se podívat zde, zda jsou splněny podmínky. business.center.c/...
Každý ,kdo má smlouvu na dobu určitou se třese v dnešní době o místo.Takový z-nec v případě konce PP nemá nárok na odstupné,neví ,zda mu ji prodlouží...Byl byste blázen,aby jste se dobrovolně vzdal svého místa a to i v případě,že by Vám na druhém nabízel větší plat.Pokud se Vaše místo ruší ,máte právo dle $52 (nadbytečnost) na minimálně 3 měsíční odstupné (není-li kolektivní smloucou sjednáno vyšší) -dojde-li k tomu ,dobře si pohlídejte ,aby to ve výpovědi bylo uvedeno.
Jinak platí ,co uvedli už přede mnou milí kolegové rádci.
Neumím si nějak představit situaci ,v jaké by bylo pro Vás výhodné nabízenou nabídku přijmout. Lenka
0x
Já bych trvala na původní pracovní smlouvě s dodatkem ke smlouvě na rozšíření funkce pokladník - referent. A ještě bych žádala, aby funkce referent byla upřesněna. Jde o to, když nebudete souhlasit s novou pracovní smlouvou, která Vás dostává do pozice nového zaměstnance bez základních práv, aby s Vámi potom záměrně nešachovali z místa na místo.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.