Odchod ze zaměstnání

Můžou po vás chtít nahradit ztráty které jim vaší nečekanou absencí vzniknou. Záleží co děláte. Pokud jste kuchař a kvůli vám se zkazípotraviny a neprodají obědy, bude to drahé. Stejně jako když zůstane zavřený obchod ap. Ale pokud zametáte ulice, těžko prokáží nějakou škodu. Ale kdo chce psa býti...

postih vas neceka zadny, nemuzou vas zamknout, ani drzet za nohu, ani vyplatu vam nemuzou zadrzet. Ale ja vam radim, zkuste se dohodnout. Neni to dobry napad odejit ze zamestnani zpusobem, jaky vas napada. Neni dobre ignorovat paragrafy zakoniku prace, protoze vase firma by neukoncila vas pracovni pomer na zaklade dohody, ale na zaklade neomluvenych absenci. A to byste si koledoval o mozne velke trable v budoucnosti.

přesně jak píše figurek, jednalo by se o ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovních povinností ( kvůli absenci) - což Vám zaměstnavatel oprávněně napíše i do potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). V případě, že by jste v novém zaměstnání neuspěl, případně musel na úřad práce, vzniknou problémy - s hledáním další práce a na pracáku byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti

"Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč, se kterým byl v době posledních šesti měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (dále jen "hrubé porušení pracovních povinností" ) - § 39 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti. "

Nepřítomnost v práci lze považovat za neomluvené zameškání práce, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou a může na něm vymáhat případně vzniklou škodu.

Já jsem se dohodnul na zkráceném úvazku. A ve výpovědní lhůtě jsem dělal pro dvě firmy. Tři dny tady, dva dny tam.

Vaše chování se mi nelíbí. Hodně se tady píše o svévůli zaměstnavatelů,ale oni zaměstnanci také občas zkouší, co si mohou dovolit.

Vžijte se do role, že byste byl zaměstnavatelem, ve středu přišel zaměstnanec Pepík a řekl: Těbůh, šéfe, já už zítra nepřijdu! Nebylo by to vůči Vám slušné, musel byste hledat za něj náhradu.

O odchodu se vždycky nechá domluvit, zvláště pak, pokud jste s nadřízeným dobře vycházel. Určitě se Vám bude snažit vyjít vstříc. Tak se s ním domluvte. Stát se může v životě cokoli a třeba i to, že jednou se k tomuto šéfovi, kterého jste vyšplouchl, budete chtít vrátit. Co myslíte, jak by Vás po těch špatných zkušenostech přijal?

Je tady i druhá možnost. Pokud je zaměstnanec flink, lajdák, nešika, často marodí a šéfovi třeba nadává /tím nemyslím hnedka Vás/, šéf jen mávne rukou a řekne: Zaplat pámbu, že je pryč!

Tak o tom popřemýšlejte, ale šéf Vám zajišťoval výdělek a podle toho byste se měl taky k němu chovat a rozloučit se na úrovni. Ne jako když dareba rozbije okno a uteče. Jaga.

Snažte se ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Pokud se nezdaří a přesto budete chtít odejít, mohou vás potkat určité potíže, ale na zavření to není. Prostudujte si tyto stránky: hrmprofi.cz/... a ještě tyto: epravo.cz/...

Jak radí nademnou. A být vaším novým zaměstnavatelem, neudělalo by to na mě dobrý dojem a měl bych obavy, abyste to za pár měsíců/let neudělal mě.

Určitě se ze zaměstnavatelem dohodněte po dobrém. Když to nepůjde, tam mu sdělte, že mu celou výpovědní lhůtu promarodíte. Stejně nebude zaměstnavateli co platný. Nerad, ale pustí vás.