Byl jsem zaměstnán na dobu určitou, na 3 měsíce, od 11.11.2013. Bylo nám přislíbeno prodloužení smlouvy, na další 3 měsíce. Dne 3.2. 2014. jsem omarodil a dne 6.2. mi zaměstnavatel dal výpověď. Jaká bude v mém případě nemocenská? Zaměstnavateli jsem nahlásil 3.2. moji nemoc a neschopenku zaslal týž den. Děkuji Petr
2x
Dobrý den. Zaměstnavatel Vám zřejmě nedal výpověď, ale pracovní poměr skončil uplynutím doby určité dne 11.2.2014. Máte-li neschopenku od 3.2., bude Vám náležet náhrada po dobu nemoci od zaměstnavatele za ušlé plánované směny do dne skončení pracovního poměru, přičemž za první tři dny (směny) náhrada nenáleží. Od 15. kalendářního dne nemoci Vám budou náležet nemocenské dávky v ochranné lhůtě, které bude vyplácet Správa sociálního zabezpečení na základě podkladů od zaměstnavatele. Doklady o pracovní neschopnosti - lístek na peníze i ukončení pracovní neschopnosti budete tedy odevzdávat bývalému zaměstnavateli.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.