1 odpověď na otázku
Řazeno dle hodnocení
miklous*
1x
Mezi týmiž účastníky lze
sjednat pracovní poměr na dobu
určitou, který nesmí přesáhnout
dobu 3 let a může být ode dne
vzniku pracovního poměru
opakován nejvýše dvakrát. Za
opakování pracovního poměru
na dobu určitou se považuje i
jeho prodloužení.
Od 1. 8. 2013 je možné na
základě § 39 odst. 4 opakovaně
uzavírat pracovní smlouvy na
dobu určitou u zaměstnavatelů, u
nichž jsou dány vážné provozní
důvody nebo důvody spočívající
ve zvláštní povaze práce
(například zaměstnávání
sezónních pracovníků).
doplněno 20.02.14 09:25: Zjednodušeně:
1/ dostanete smlouvu
2/ 2x se může smlouva opakovat nebo prodlužovat
3/ další smlouva (v pořadí čtvrtá) musí již být na dobu neurčitou
sjednat pracovní poměr na dobu
určitou, který nesmí přesáhnout
dobu 3 let a může být ode dne
vzniku pracovního poměru
opakován nejvýše dvakrát. Za
opakování pracovního poměru
na dobu určitou se považuje i
jeho prodloužení.
Od 1. 8. 2013 je možné na
základě § 39 odst. 4 opakovaně
uzavírat pracovní smlouvy na
dobu určitou u zaměstnavatelů, u
nichž jsou dány vážné provozní
důvody nebo důvody spočívající
ve zvláštní povaze práce
(například zaměstnávání
sezónních pracovníků).
doplněno 20.02.14 09:25: Zjednodušeně:
1/ dostanete smlouvu
2/ 2x se může smlouva opakovat nebo prodlužovat
3/ další smlouva (v pořadí čtvrtá) musí již být na dobu neurčitou
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.