Zkrácený pracovní poměr

Mně čistá mzda při plném úvazku vychází na 9.994 Kč. Při úvazku 0,625 by hrubá mzda činila 7.188 Kč. Z této částku neuplatníte ani celou slevu na poplatníka. Kromě toho by zZaměstnavatel by musel dopočítat a strhnout Vám rozdíl ve zdravotním pojištění - tak, aby pojistné činilo 1.148 Kč (brala byste 6.220 čistého).

Sociální pojištění se nedopočítává.

Nižší výdělek se samozřejmě promítne do všeho. Budete mít stejný počet týdnů dovolené jako ostatní zaměstnanci, ale náhrada mzdy za dovolenou bude náležet ve výši průměrného výdělku.

Obdobně pro náhradu mzdy v nemoci a pro nemocenské.

Pracovní poměr se zkráceným úvazkem se Vám normálně započte do doby nemocenského i důchodového pojištění.

Já bych asi zůstala v současném zaměstnání a hledala jiné zaměstnání.

Pokud by mi ale v novém zaměstnání (v tom se zkráceným úvazkem) nabídli smlouvu na dobu neurčitou, vzala bych zkrácený úvazek a k tomu si hledala nějakou dohodu.

Ano. Pokud je hrubý příjem nižší než minimální mzda, musí zaměstnavatel dopočíst a odvěst zdravotní pojištění do minimální mzdy. Rozdíl hradí zaměstnanec. U zdravotního pojištění jde o cca 178 Kč.Rozdíl u daně je cca 625 Kč. Celkem cca 803 Kč čistého měsíčně. Myslím, že je škoda o tyto částky přijít.

Zdá se, že jsem špatně porozuměla dotazu: Hrubou mzdu 11.400 Kč jsem vztahovala k plnému úvazku, proto jsem dopočítala na snížený. (Z částky 11.400 jsem vzala 62,5 %.)

Radši si ověřte, jestli těch 11.400 Kč má být už za snížený úvazek (mzda se při sjednávání často uvádí za celý úvazek).

Když to propočtu opačně, vezmu 11,400 jako 62,5 % a dopočtu na plný úvazek (do 100%), vyjde mi hrubá mzda za plný úvazek ve výši 18.240 Kč (odpovídá to?)