Mzda za práci za přesčas

Za práci přesčas zaměstnanci náleží normální hodinová mzda. Dále záleží na tom, jak se se zaměstnavatelem dohodl. Buď může obdržet příplatek nebo místo příplatku náhradní volno.

I v případě, že se obě strany dohodly na poskytování NV, a zaměstnavatel by neumožnil čerpání NV v následujících 3 měsících, by zaměstnanci náležel příplatek ke mzdě.

To vše samozřejmě za předpokladu, že mzda nebyla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas. Pak by příplatek nebo NV náležel/o až po odpracování 150 hodin přesčas.

Pokud by zaměstnavatel odmítal platit nebo poskytovat NV, obrátit se na odbory nebo na inspektorát práce.

Reakce na Albatros: Příplatek náleží za práci ve svátek. U práce přesčas nebo o víkendu je to tak, jak píši výše.

Ale vše záleží na dohodě obou stran: - za práci přesčas nebo o víkendu se mohou strany dohodnout na poskytování NV - za práci ve svátek se mohou dohodnou na příplatku.

Jestli skutečně šlo o nařízenou práci přesčas nebo o práci přesčas, kterou jste vykonával se souhlasem zaměstnavatele, máte nárok na mzdu plus příplatek nebo NV (nikoliv ND, to je Národní divadlo).

Jestli nejste se zaměstnavatelem dohodnut o poskytnutí NV místo příplatku, měl by zaměstnavatel zaplatit mzdu i příplatek v následujícím měsíci. (Nevidím žádný důvod k odkladu.)

Čerpání NV stejně jako čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

------- Podle mne nemá smysl řešit "co by, kdyby". Nepovažuji za moc pravděpodobné, že by taková situace nastala (zaměstnavatel svou povinnost - zaplatit za vykonanou práci - zná).

A pokud by k tomu opravdu došlo, bude dost času situaci řešit, až nastane.